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2025年湖北省仙桃市公需课培训(专业技术人员继续教育)试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.专业技术人员职业道德的核心要求是（）。

A.追求个人利益最大化

B.服务社会与尊重科学

C.遵守行业潜规则

D.优先维护所在企业利益

答案：B

解析：专业技术人员职业道德以服务社会为根本目标，强调尊重科学规律、坚守职业操守，故核心是“服务社会与尊重科学”。

2.下列不属于颠覆性技术特征的是（）。

A.技术替代性弱

B.成本下降显著

C.应用场景广泛

D.突破传统技术范式

答案：A

解析：颠覆性技术通常具有强替代性，会逐步取代或淘汰现有技术，因此“技术替代性弱”不符合其特征。

3.湖北省仙桃市非织造布产业数字化转型中，“5G+智能质检”系统的核心功能是（）。

A.优化员工考勤管理

B.实时检测布料瑕疵

C.提升原材料采购效率

D.统计产品库存数量

答案：B

解析：“5G+智能质检”通过图像识别和大数据分析，重点解决传统人工质检效率低、误差高的问题，核心功能是实时检测布料瑕疵。

4.根据《专利法》规定，实用新型专利的保护期限为（）。

A.10年

B.20年

C.15年

D.5年

答案：A

解析：我国《专利法》第四十二条规定，实用新型专利权的期限为十年，自申请日起计算。

5.职业发展“SWOT分析”中，“O”指的是（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：C

解析：SWOT分析中，S（优势）、W（劣势）、O（机会）、T（威胁），“O”对应外部机会。

6.下列属于情绪管理中“积极暂停法”的是（）。

A.与同事发生矛盾时立刻争吵

B.压力过大时去健身房运动半小时

C.工作失误后反复自责

D.接到紧急任务时直接拒绝

答案：B

解析：积极暂停法强调通过短暂转移注意力或进行放松活动（如运动）缓解情绪，避免冲动反应，故“去健身房运动”符合要求。

7.技术创新的“模仿-改进-自主创新”路径中，关键转折点是（）。

A.完全复制国外技术

B.对引进技术进行局部优化

C.基于市场需求开发全新技术

D.降低生产成本

答案：C

解析：从模仿到自主创新的关键是突破依赖外部技术的阶段，转向基于自身能力开发全新技术，因此“开发全新技术”是转折点。

8.数字经济背景下，专业技术人员的“数据素养”不包括（）。

A.数据采集与清洗能力

B.数据可视化呈现能力

C.数据隐私保护意识

D.数据存储设备维修能力

答案：D

解析：数据素养侧重数据处理与应用能力，设备维修属于硬件操作技能，不属于数据素养范畴。

9.湖北省推动“以旧换新”政策中，仙桃市某企业将旧设备改造为符合低碳标准的新设备，其核心目标是（）。

A.获得政府补贴

B.降低能源消耗与碳排放

C.提高设备外观美观度

D.延长设备物理寿命

答案：B

解析：“以旧换新”政策的核心是推动绿色转型，因此改造设备的目标是降低能耗与碳排放。

10.团队创新中，“头脑风暴法”的基本原则是（）。

A.对提出的想法立即进行批判

B.鼓励数量而非质量

C.限制参与人数为2-3人

D.由领导直接确定最优方案

答案：B

解析：头脑风暴法强调自由思考、延迟评判、追求数量，通过大量想法激发创新，故“鼓励数量”是基本原则。

11.下列属于知识产权中“邻接权”的是（）。

A.发明专利权

B.小说著作权

C.电影录音制品制作者权

D.商标专用权

答案：C

解析：邻接权是对作品传播者权利的保护，包括录音制品制作者权、表演者权等，故“电影录音制品制作者权”属于邻接权。

12.职业倦怠的典型表现不包括（）。

A.工作热情下降

B.完成任务效率提高

C.情绪易烦躁

D.对同事缺乏耐心

答案：B

解析：职业倦怠通常表现为工作效率下降、热情减退、情绪波动，“效率提高”不符合其特征。

13.仙桃市推进“亩均论英雄”改革中，评价企业的核心指标是（）。

A.企业员工数量

B.单位土地面积产出效益

C.企业成立时间

D.企业负责人社会职务

答案：B

解析：“亩均论英雄”改革以单位土地面积的产出（如产值、税收）为核心评价指标，推动资源高效