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青岛赴港工作同意书

甲方（派遣单位）：青岛XX企业管理服务有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

注册地址：青岛市XX区XX路XX号XX大厦XX层

乙方（赴港工作人员）：XXX

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：青岛市XX区XX路XX号XX小区XX栋XX户

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方受香港XX有限公司（以下简称“香港用工单位”）委托，负责向其派遣符合条件的内地工作人员；乙方自愿申请赴香港特别行政区（以下简称“香港”）为香港用工单位提供劳务，并经甲方审核通过。根据《中华人民共和国劳动合同法》《香港雇佣条例》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方赴港工作相关事宜达成如下一致意见：

第一条工作内容与工作地点

1.1乙方赴港后，具体工作岗位为：香港用工单位市场拓展部高级经理（岗位职级：M3）。

1.2工作内容包括但不限于：

（1）负责香港及粤港澳大湾区市场调研，分析行业动态、竞争对手策略及客户需求，每季度提交书面市场分析报告；

（2）制定年度市场拓展计划，经香港用工单位审批后组织实施，确保年度新客户开发目标（新增签约客户不少于50家）达成；

（3）主导重点客户谈判及合同签署，跟进客户合作全流程，协调内部资源解决客户问题，客户满意度需达90%以上；

（4）管理市场拓展团队（编制5人），负责团队成员的任务分配、绩效考核及能力培训，每季度组织团队复盘会议；

（5）完成香港用工单位管理层交办的其他临时性工作。

1.3工作地点：香港特别行政区九龙区XX道XX号XX中心XX楼（香港用工单位办公地址）。因工作需要，乙方需配合前往香港其他区域或粤港澳大湾区内地城市（如深圳、广州）开展业务，相关差旅安排由香港用工单位统筹。

第二条工作期限与试用期

2.1本协议有效期自乙方取得《往来港澳通行证》及就业类逗留签注（以下简称“工作签注”）并实际到岗之日起计算，至202X年XX月XX日止（首次期限为24个月）。协议期满前60日，若香港用工单位需继续用工且乙方同意留任，三方（甲方、乙方、香港用工单位）协商一致后可续签本协议，续签期限不超过36个月。

2.2试用期为3个月，自乙方实际到岗之日起计算。试用期内，香港用工单位将对乙方的工作能力、业绩达标情况及团队协作表现进行考核。考核标准包括：新客户开发数量（试用期内至少8家）、客户满意度（不低于85%）、团队任务完成率（100%）。若考核不合格，香港用工单位可提前3日通知甲方及乙方，终止乙方在港工作，甲方有权解除本协议。

第三条薪酬待遇与福利

3.1薪酬结构及标准：

（1）基本工资：港币38,000元/月（税前），按月发放，每月最后一个工作日通过香港用工单位指定银行账户（账户信息：香港XX银行，账号：XXXXXXXXXXXX）支付至乙方香港本地银行账户（乙方需在到港后10个工作日内开立香港银行账户并向甲方报备）。

（2）绩效奖金：根据香港用工单位年度业绩考核结果发放，基数为基本工资的2个月标准（即港币76,000元），具体发放比例根据个人绩效考核得分确定（考核得分90分以上发放100%，80-89分发放80%，70-79分发放50%，低于70分不发放）。

（3）特殊津贴：

①住房津贴：港币8,000元/月，用于补贴乙方在港租房费用（乙方需提供租房合同及租金支付凭证，经香港用工单位审核后发放）；

②交通津贴：港币2,000元/月，用于覆盖乙方在港日常通勤及业务差旅费用（无需提供票据）；

③膳食津贴：港币1,500元/月，用于补贴日常餐饮支出（无需提供票据）。

3.2社会保险及福利：

（1）香港用工单位将为乙方依法缴纳香港强积金（强制性公积金），乙方每月缴纳基数为基本工资的5%，香港用工单位同步缴纳5%（合计10%）。

（2）甲方将按青岛市社会保险政策为乙方缴纳内地基本养老保险、基本医疗保险、失业保险（个人部分由乙方承担，甲方按月从乙方内地留存工资中代扣代缴；乙方内地留存工资标准为人民币3,000元/月，用于覆盖社保个人缴纳部分及日常应急支出，由甲方于每月15日前支付至乙方内地银行账户）。

（3）香港用工单位为乙方购买商业医疗保险，覆盖范围包括：在港门诊、住院医疗费用（年度限额港币50万元）、重大疾病保险（保额港币100万元）、意外伤残/身故保险（保额港币200万元）。

3.3休假与假期：

（1）乙方在港工作期间，享有香港法定节假日（每年17天）及香港用工单位规定的年假（首年14天，每满1年增加1天，最多20天）。年假需提前15日向香港用工单位提交申请，经审批后使用