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求职面试沟通——面试中的沟通

要清楚地知道自己想做什么，适合做什么，能做什么。职业目标是方向、鞭策、事业成功的关键！综合考虑：兴趣爱好、性格气质、专业与技能水平。一、确定职业目标面试前的准备

01性格内向，办事认真06——教学与科研05勤奋好学，善于总结02——文秘、财会04性格外向，善于交际07责任心强，乐于助人10——执法、行管工作09公正无私，处事公道03——公关、营销08——服务、保障工作

收集就业信息，了解分析招聘单位。01学校毕业生就业工作主管部门02各类媒体03人才市场04校园招聘会05亲朋好友、家人介绍06网上求职07

三、撰写个人简历毕业生求职成本大幅上升，平均花费达上千元。调查发现：求职投资主要集中在简历制作、形象包装、培训证书以及交通通讯费用等方面。其中，简历投入占比最大，占总成本20%。但是，76%的简历未获专家认可，而学生自己看不出一点问题，78%给自己的简历打80分（累赘信息过多，缺少有针对性、工作经历填写不足，自我评价过高）

1、个人简历的构成（个人基本资料、学历、工作经验、照片）工作经验：社团、志愿者、实习、勤工俭学等2、简历制作的注意事项①调整心态②简洁突出③有针对性④真实体现⑤挖掘潜力、彰显自信⑥内容不要多

四、求职信的书写规范1.礼貌的称呼和问候“尊敬的陈总，您好！”2、说清楚你是谁，从何处得到这一招聘信息以及你要应聘的职位。“我是南开大学商学院人力资源管理系人力资源管理专业的应届本科生。我从《今晚报》上获知贵公司正在招聘行政助理的职位。”3、简单说明你对该公司的认识并介绍自己的背景及综合能力，强调自己愿意为公司做出贡献，足以胜任所应聘职位。

表明你非常希望得到面试机会，并详细告知自己的联系方式。手机：家庭电话：电子邮件：家庭地址：用礼貌语结尾，感谢他们阅读并考虑你的应聘。感谢您在百忙之中阅读我的来信！顺祝商祺！你的签名及日期。

五、着装礼仪准备1、男生①春、秋、冬西装。夏长袖衬衫系领带②西装色调应给人稳重感（蓝黑深灰色）③单色领带，白色衬衫，深色袜子黑皮鞋⑤领带长度达到皮带扣，领结紧贴领口④全身三种颜色以内

五、着装礼仪准备2、女生①大方、合体、简洁（职业套装最佳）②裙子不要太长、太短③过分时髦、暴露不适合面试④丝袜一定要穿，透明、近似肤色⑥皮鞋没有过多装饰，后跟不要太高，颜色和套装一致⑤习惯带包，则不要太大，颜色与服装搭配

大量的求职实践表明，无论应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，总是比穿着时尚、开放的求职者更易被录。对于女性求职者，身着西装套裙会使她看起来显得优雅而自信。对于男性求职者，身着西装是最为稳妥和安全的。女性应化淡妆，淡雅香水。男士不化妆，干净、整洁是首要。

六、初次见面沟通01准时参加面试02礼貌通报03正确地称呼

面试面试（interview）技巧应用得宜，可以在求职就业过程中面对挑战，脱颖而出。只要有面试，就是有机会。面试成功的因素并非由学历或经验所决定的。面谈的技巧是可以学习的。面试就像约会令人紧张、期待、害怕的心情。

心理准备－大事、信心、成功，预备好几个可能的问题，好好计划推销自己。1资料准备－个人履历表、证件、作品、面试通知等相关资料2收集公司的信息－企业的文化、工作性质与交通位置3用品准备－笔、记事本等4仪容准备－衣着与容貌必须整齐、清洁5面试前－准时报到，提前抵达求才公司6等后时段－注意言行举止7应征面试前

面试诀窍把握第一印象听的艺术肢体语言表现回答的技巧面试方式结构式面试（structureinterview）非结构式面试（un-structureinterview）

01有既定的格式与问题，依问题的顺序逐一询问面试者。属于较制式化的方式，主管在评分时，也较容易客观地评分。结构式面试02属于没有既定的问题目的是要问出面试者的喜好、个性、风格及相关经历等，更进一步了解面试者的人格特质。非结构式面试面试方式

自我介绍你有问题吗?准备好回答突发或敏感性的问题离开时留下深刻的最后印象面试中可能问到的问题

描述你过去有没有相关工作经验讲一个你失败的经验你为什么会想来应征这份工作？你在学校最感兴趣的科目是什么？为什么？你的优点是什么？缺点是什么？公司为什么要录用你？你最大的成就是什么？你希望的待遇是多少？自我介绍

何时可以知道面试结果针对所担任的工作内容或职掌人事规章方面的疑问和措施你有问题吗?

准备好回答突发或敏感性的问题宗教信仰、人生的看法、国家大事评论、私人问题。抱持中肯、谦虚、镇静、大智若愚的态度。

致谢01赞扬面试者或工作02离开姿势03不要忘形04向相关人员致谢05离开时留下深刻的最后印象

求职者于面试结束后，请主动打个电话与面试主