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劳动关系科联系方式:22278;为了完善劳动合同制度,明确劳动;目录一、法律;一、法律适用的范围(一)在用工;全日制用工非全日制用工劳动合同;民事行为能力民事行为能力(ca;用人单位应当依法建立和完善劳动;人社部门、工会和企业方面代表(;四、劳动合同的订立(一)明确建;五、无固定期限劳动合同的规制(;五、无固定期限劳动合同的规制;六、劳动合同内容(一)完;六、劳动合同内容(四)试;六、劳动合同内容(六)劳动;双方的权利义务用人单位(第30;变更名称、法定代表人、主要负责;八、劳动合同的解除和终止(一);劳动合同解除双方协商解除无条件;八、劳动合同的解除和终止;九、经济补偿(一)8种支付情形;《违反和解除劳动合同的经济补偿;《违反和解除劳动合同的经济补偿;一类是用人单位提出非因劳动者过;一类是劳动者因个人原因提出解除;内容:通过平等协商,可以就劳动;十一、劳务派遣用工单位;劳动合同法有关劳务派遣的规定第;十二、非全日制用工工作时间(日;《关于非全日制用工若干问题的意;十三、监督检查(一)人社部门对;十四、法律责任(一)规章制度违;十四、法律责任(七)劳动合同无;事业单位人事管理条例(第96条;劳动合同;劳动合同;劳动合同;劳动合同;劳动合同;劳动合同;劳动合同;劳动合同备案表;解除(终止)劳动合同备案表序号;无标题;结束语谢谢!
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