2025年企业培训师（高级）考试试卷：企业培训师培训师培训效果评估与分析.docxVIP

2025年企业培训师（高级）考试试卷：企业培训师培训师培训效果评估与分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（本部分共20题，每题2分，共40分。请仔细阅读每道题的题干和选项，在答题卡上选择最符合题意的答案。）

1.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，哪一级评估主要关注学员在培训后的行为改变？A.第一级评估B.第二级评估C.第三级评估D.第四级评估

2.培训需求分析的首要步骤是什么？A.确定培训目标B.收集培训需求信息C.分析培训需求D.制定培训计划

3.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第四级评估通常采用什么方法？A.调查问卷B.行为观察C.投资回报率分析D.学习测试

4.培训需求分析中最常用的方法是什么？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.案例分析法

5.培训效果评估中，最容易被忽视的环节是什么？A.培训前需求分析B.培训中过程监控C.培训后效果评估D.培训目标制定

6.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第一级评估主要关注什么？A.学员的满意度B.学员的知识掌握C.学员的行为改变D.培训的投资回报率

7.培训需求分析中，组织层面的需求分析主要关注什么？A.个人能力提升B.部门绩效改进C.组织战略目标D.员工职业发展

8.培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第二级评估通常采用什么方法？A.调查问卷B.行为观察C.投资回报率分析D.学习测试

9.培训需求分析中，工作层面的需求分析主要关注什么？A.个人能力提升B.部门绩效改进C.组织战略目标D.员工职业发展

10.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第三级评估主要关注什么？A.学员的满意度B.学员的知识掌握C.学员的行为改变D.培训的投资回报率

11.培训需求分析中最难但最重要的方法是什么？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.案例分析法

12.培训效果评估中，最容易被忽视的环节是什么？A.培训前需求分析B.培训中过程监控C.培训后效果评估D.培训目标制定

13.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第一级评估主要关注什么？A.学员的满意度B.学员的知识掌握C.学员的行为改变D.培训的投资回报率

14.培训需求分析中，组织层面的需求分析主要关注什么？A.个人能力提升B.部门绩效改进C.组织战略目标D.员工职业发展

15.培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第二级评估通常采用什么方法？A.调查问卷B.行为观察C.投资回报率分析D.学习测试

16.培训需求分析中，工作层面的需求分析主要关注什么？A.个人能力提升B.部门绩效改进C.组织战略目标D.员工职业发展

17.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第三级评估主要关注什么？A.学员的满意度B.学员的知识掌握C.学员的行为改变D.培训的投资回报率

18.培训需求分析中最常用的方法是什么？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.案例分析法

19.培训效果评估中，最容易被忽视的环节是什么？A.培训前需求分析B.培训中过程监控C.培训后效果评估D.培训目标制定

20.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第四级评估通常采用什么方法？A.调查问卷B.行为观察C.投资回报率分析D.学习测试

二、多选题（本部分共15题，每题3分，共45分。请仔细阅读每道题的题干和选项，在答题卡上选择所有符合题意的答案。）

1.培训需求分析的主要方法有哪些？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.案例分析法E.数据分析法

2.培训效果评估中，柯氏四级评估模型分别关注哪些方面？A.学员的满意度B.学员的知识掌握C.学员的行为改变D.培训的投资回报率E.培训过程的有效性

3.培训需求分析中，组织层面的需求分析需要考虑哪些因素？A.组织战略目标B.组织文化C.组织结构D.组织资源E.组织绩效

4.培训效果评估中，常用的评估方法有哪些？A.调查问卷B.行为观察C.投资回报率分析D.学习测试E.案例分析

5.培训需求分析中，工作层面的需求分析需要考虑哪些因素？A.工作职责B.工作流程C.工作绩效D.工作环境E.工作技能

6.培训效果评估中，柯氏四级评估模型的第三级评估通常关注哪些指标？A.学员的知识掌握B.学员的行为改变C.工作绩效提升D.组织绩效提升E.员工满意度

7.培训需求分析中最