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劳动自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动过程的简单要素不包括（）

A.劳动者的劳动B.劳动资料C.劳动对象D.劳动环境

2.以下属于体力劳动的是（）

A.教师授课B.工人操作机器C.会计记账D.设计师绘图

3.劳动生产率与单位商品价值量（）

A.成正比B.成反比C.无关D.不确定

4.劳动力商品的价值取决于（）

A.劳动者的劳动强度B.劳动者的工作时间

C.生产和再生产劳动力所必需的生活资料的价值D.劳动者的技能水平

5.资本主义工资的本质是（）

A.工人劳动的全部报酬B.工人劳动创造的全部价值

C.劳动力的价值或价格D.工人的剩余劳动价值

6.以下不属于劳动关系的是（）

A.企业与员工B.个体工商户与其雇工C.同学之间D.用人单位与劳动者

7.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.举报

8.社会保险不包括（）

A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险

9.以下哪种情况不属于工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.上班途中，受到非本人主要责任的交通事故

C.因个人恩怨在工作场所被他人伤害

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

10.劳动法律关系的主体不包括（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动的二重性是指（）

A.具体劳动B.抽象劳动C.简单劳动D.复杂劳动

2.影响劳动生产率的因素有（）

A.劳动者的平均熟练程度B.科学技术的发展程度

C.生产过程的社会结合D.生产资料的规模和效能

3.劳动力成为商品的条件是（）

A.劳动者有人身自由B.劳动者没有生产资料

C.劳动者自愿出卖劳动力D.劳动者有劳动能力

4.资本主义生产过程的二重性是指（）

A.劳动过程B.价值形成过程C.价值增殖过程D.物质资料生产过程

5.以下属于工资形式的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴

6.劳动关系的特征包括（）

A.主体双方具有平等性和隶属性B.以劳动力的使用为核心

C.具有财产关系和人身关系的双重性质D.具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性

7.劳动争议的处理原则有（）

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则

8.社会保险的特点包括（）

A.强制性B.互济性C.福利性D.普遍性

9.工伤认定的条件有（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.患职业病

10.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体B.客体C.内容D.行为

三、判断题（每题2分，共10题）

1.具体劳动创造商品的价值。（）

2.劳动生产率提高，单位时间内生产的商品数量增加，单位商品价值量不变。（）

3.劳动力商品的使用价值是价值的源泉。（）

4.资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一。（）

5.工资是工人劳动的全部报酬。（）

6.劳动关系仅指劳动者与用人单位之间的关系。（）

7.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

8.社会保险和商业保险的性质相同。（）

9.只要在工作场所受伤都属于工伤。（）

10.劳动法律关系的客体是劳动行为。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动二重性学说的意义。

答案：劳动二重性学说为劳动价值论奠定基础，揭示价值创造过程；为剩余价值理论奠定基石，区分不变资本与可变资本；为其他经济理论提供理论前提，如资本有机构成等理论。

2.简述影响劳动力商品价值的因素。

答案：取决于生产和再生产劳动力所必需的生活资料的价值。包括维持劳动者自身生存所必需的生活资料价值；劳动者繁衍后代所需生活资料价值；劳动者接受教育和训练所支出的费用。

3.简述劳动关系的调整方式。

答案：有劳动法律法规调整，明确双方权利义务；劳动合同调整，约定具体劳动事项；集体合同调整，维护劳动者整体利益；劳动争议处理机制调整，解决纠纷矛盾。

4.简述社会保险的作用。

答案：保障劳动者基本