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职业指导师二级试题（附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.以下关于职业指导核心功能的表述，正确的是（）。

A.直接为求职者提供岗位推荐

B.帮助服务对象建立科学的职业认知

C.替代服务对象做出职业决策

D.重点解决服务对象的心理问题

2.根据舒伯的生涯发展理论，18-25岁属于（）阶段。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

3.职业信息采集时，“某行业未来5年技术升级对岗位能力的具体要求”属于（）信息。

A.职业环境

B.职业资格

C.职业发展

D.职业待遇

4.在职业咨询中，“您提到最近因工作压力大想换行业，能具体说说压力源是来自人际关系还是工作内容吗？”属于（）提问技术。

A.开放式

B.封闭式

C.澄清式

D.引导式

5.以下不属于职业指导师伦理规范的是（）。

A.尊重服务对象的隐私

B.优先推荐高收入岗位

C.避免与服务对象建立利益关系

D.客观呈现职业信息

6.针对“职业兴趣与职业能力不匹配”的服务对象，职业指导的核心策略是（）。

A.强调兴趣优先，建议调整职业目标

B.强调能力优先，建议选择能力匹配岗位

C.分析兴趣与能力的可转化性，提出折中方案

D.建议通过培训提升能力以匹配兴趣

7.某企业因产业升级需裁减部分低技能员工，职业指导师应首先（）。

A.为员工提供心理疏导

B.分析企业转型后的新岗位需求

C.收集区域内同类岗位招聘信息

D.组织员工参加职业技能培训

8.高校毕业生职业适应问题的常见表现不包括（）。

A.对工作内容预期与实际差距大

B.缺乏团队协作经验

C.职业资格证书不足

D.时间管理能力薄弱

9.职业指导方案设计的首要步骤是（）。

A.确定指导目标

B.分析服务对象需求

C.选择指导方法

D.制定评估标准

10.以下关于职业锚理论的表述，错误的是（）。

A.职业锚是个人职业选择的核心定位

B.职业锚在早期职业生涯中逐步形成

C.职业锚一旦形成不可改变

D.职业锚包括技术/职能型、管理型等类型

11.职业信息有效性验证的关键方法是（）。

A.参考网络平台数据

B.与行业从业者访谈

C.依赖政府发布的统计报告

D.对比不同机构的信息

12.针对“职业倦怠”的服务对象，职业指导的重点是（）。

A.直接建议更换工作

B.分析倦怠的深层原因（如价值观冲突、能力匹配度）

C.推荐高挑战性岗位激发动力

D.强调职业责任，鼓励坚持

13.以下属于职业指导中“行为改变技术”的是（）。

A.帮助服务对象制定每日学习计划并跟踪反馈

B.为服务对象分析职业兴趣类型

C.向服务对象讲解职业发展政策

D.与服务对象讨论家庭对职业选择的影响

14.企业人力资源部门委托职业指导师开展“新员工职业适应培训”，核心目标应聚焦（）。

A.提升员工的专业技能

B.帮助员工理解企业文化与岗位要求

C.降低员工的离职率

D.提高员工的沟通能力

15.以下关于“职业能力评估”的表述，正确的是（）。

A.仅需通过标准化测评工具完成

B.需结合测评结果与行为观察综合分析

C.重点评估服务对象的现有能力，无需考虑发展潜力

D.评估结果应直接作为职业推荐的唯一依据

16.针对“35岁以上职场人职业转型”的指导，关键是（）。

A.强调年龄劣势，建议稳定现有岗位

B.挖掘其经验优势，匹配需要成熟度的岗位

C.推荐新兴行业，避免职业路径固化

D.要求其考取高含金量证书提升竞争力

17.职业指导师在处理服务对象“过度依赖”问题时，正确的做法是（）。

A.逐步引导服务对象自主决策

B.直接拒绝提供进一步帮助

C.强化指导师的权威性以维持关系

D.转移服务对象的注意力至其他问题

18.以下不属于“职业发展通道”类型的是（）。

A.横向发展（跨部门岗位轮换）

B.纵向发展（职级晋升）

C.斜向发展（技术转管理）

D.跳跃式发展（跨行业直接晋升）

19.职业指导中“信息反馈”的核心作用是（）。

A.证明指导师的专业性

B.帮助服务对象调整行动策略

C.完成指导流程的必要环节

D.收集服务对象的个人信息

20.针对“农村转移劳动力”的