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社区工作人员面试题

请说下你为什么想要进社区工作？

答:我将重要从如下几种方面回答这个问题。

一方面:从社会发展的角度来说,科学发展观的思想告诉我们,社会主义和谐社会的关键是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织,他们即使在组织结构中的层次不高,但对于社会的稳定发展却具备重要的作用，没有社区的稳定,就没有社会和国家的稳定。所以,假如可以进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自已的一份力量,将会是我的荣幸。

假如这次你没有被录用怎么办?

分析:这个问题重要考查考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全方面、客观地评价自已，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑）。我认为,既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自已的奋斗,对得起自已的努力，无须十分在乎最终的成果。既不因经过而沾沾自喜,也不因败北而丧失信心。应该从中吸收更多的经验教训和其余选手的优点，防止在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一个收获和胜利。

新进单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办?

一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能所以而心生不满，冷漠相待,影响工作.

二、要主动寻找同事对我冷淡不信任的因素。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题,我应加以改正。若是我自身能力局限性，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求取得同事的信任。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联络沟通，多参加单位集体活动等,来增强与同事的了解,更快地溶进集体中。

四、若是同事自身在生活或工作中碰到困难，所以精神状态不好,从而也影响到对我的态度，我则应竭力帮助同事解决困难.

总之，我认为经过努力,必定能与同事取得共识，必定能变化同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。

单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接,你怎么办?

解答一：1）我作为一个新员工,而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度,请对方帮忙。

2)主动与那位同事进行沟通，弄清楚究竟是什么因素让他不乐意与我交接。假如是他很忙,我会了解他，并建议先替他分担一下；假如是对我个人故意见,我会向他表明态度,请他多指教。

3)必要时,请其余同事或领导出面协调.尽快完成交接工作,步入正轨。

解答二：一方面，我相信大家的基体观念和职业素质,不发生类似情况.假如有类似情况,我一方面会进行换位思考，了解同事的心情。在不影响工作的前提下,耐心完成交接．其次,加强与同事的交流沟通,可能,同事的抵触情绪来自于对自已的误会，要加强沟通，冰释前嫌．最终,假如同事的抵触情绪强烈，严重干扰了平常工作，会給单位导致损失,必须果断向领导反映，听取指示意见。此外,在此后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑,精诚合作。

你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和局限性?

答：一方面,我觉得我有如下几方面的优势:(具体用来阐明的事实自已发挥)

（１)有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

(2）有较高的科学文化素质—-在校期间各门功課成绩优异，屡次取得奖学金。

（3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力－—在校期间担任各种领导职务，取得多项称号,组织多场活动,取得好评。

(4)有较强的学习能力--如今的社会发展曰新月异,时代规定我们与时俱进,作为大学生，我们最大的优势就是具备较强的学习能力，可以适应社会的高速发展。

其次,我觉得我应聘这个社区岗位最大的局限性就在于缺少经验,一是缺少社会经验;二是缺少工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。假如我将来可以有机会走进社区,经过为社区居民服务,我可以有机会与更多的人打交道,从而积累社会经验；经过担任相关职务,解决具体的各种事务，我可以积累工作经验,这么,我便能在短期内迅速拟补自已的局限性。

１０。作为副职，在和重要领导研究问题时,你认为自已的意见对的,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何解决?

你在思考时，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静对待;二要再全方面分析自已意见的对的性和可行性;三是如确认自已的意见切实可行，则可以向重要领导进一步反映陈说;四是经过反映陈说，仍得不到赞同和支持,可保存意见,若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自已的观点逐层展开，使之环环相扣,从而增加陈说的逻辑性。

都说同事关系很难相处?你如何对待?如你被录用你如何和同事相处?

答：一方面要结识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作

环境是非常重要的,不然科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部,与同事和睦相处是最基本的