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行政人事经理试用期工作总结范文

行政人事经理试用期工作总结（范文）

尊敬的领导：

本人于[入职日期]正式加入公司，担任行政人事经理一职，至今试用期已满。在此期间，我秉持严谨务实的工作作风，积极融入团队，努力熟悉并履行岗位职责，力求为公司的行政人事管理工作贡献力量。现将试用期内的主要工作情况、心得感悟及未来规划总结如下：

一、试用期主要工作回顾与成效

在过去的数月中，我围绕行政人事两大核心板块，重点开展了以下工作：

（一）行政板块：夯实基础，提升效能

1.熟悉与梳理：入职初期，我迅速投入对公司现有行政管理制度、流程、资产状况及办公环境的全面熟悉与梳理工作。通过与各部门同事的沟通及实际操作，对行政工作的各个环节有了较为清晰的认知，并对其中存在的一些可优化点进行了记录与初步分析。

2.日常运营保障：重点关注办公环境的维护与改善，确保后勤支持到位，保障员工日常办公的顺畅进行。针对办公用品采购、固定资产管理、会务接待等常规性工作，力求做到规范、高效、节约。期间，协助组织/保障了数次重要会议及活动，确保了活动的顺利开展。

3.制度建设与优化：在熟悉现有制度的基础上，结合公司实际运营需求及行业规范，牵头或参与了部分行政管理制度的修订与完善讨论，旨在提升行政工作的规范化水平和执行效率，例如[可举例说明，如：对XX流程进行了优化，缩短了XX时间/提升了XX效率]。

（二）人事板块：规范管理，助力发展

1.熟悉与诊断：深入了解公司现有人力资源状况，包括组织架构、人员配置、薪酬福利体系、绩效考核机制及员工关系等。通过数据分析与员工访谈（若有），初步掌握了公司人力资源管理的优势与待改进之处。

2.招聘与配置：根据各部门用人需求，协助或主导开展招聘工作。优化了部分招聘渠道，参与简历筛选、面试组织及录用决策等环节，确保关键岗位人员的及时到岗，为团队补充了新鲜血液。

3.员工关系与基础人事事务：妥善处理员工入离职、转正、异动、合同管理、社保公积金办理等基础人事事务，确保流程合规、操作准确。关注员工动态，努力营造积极和谐的工作氛围，协助处理了[可举例说明，如：某起员工咨询或小摩擦]，维护了良好的劳资关系。

4.培训与企业文化建设支持：协助组织新员工入职培训，确保新员工快速了解公司文化与规章制度。参与了[可举例说明，如：某次团队建设活动/企业文化宣传活动]的策划与执行，助力企业文化的落地与传播。

二、存在的不足与改进方向

在试用期的工作中，虽然取得了一些初步成效，但也清醒地认识到自身存在的不足：

1.对公司业务的深度理解有待加强：作为支持性部门，行政人事工作需紧密围绕公司业务发展。目前对各业务板块的具体运作模式和深层需求的理解尚不够深入，未来需加强学习与沟通。

2.系统性与前瞻性思考不足：在某些制度优化和流程改进方面，有时更多关注于解决当下问题，对于长远规划和系统性建设的思考尚有欠缺。后续应提升站位，增强工作的预见性和整体性。

3.跨部门沟通的技巧仍需锤炼：行政人事工作离不开各部门的协作。在推动某些跨部门协作事项时，沟通的艺术性和有效性仍有提升空间，需进一步学习如何更好地平衡各方需求，达成共识。

针对以上不足，我将在未来的工作中积极改进：一是主动深入业务一线，多听多问多学；二是加强行业动态和管理知识的学习，提升系统思维能力；三是注重沟通方式方法的总结与反思，提升协同效率。

三、未来工作展望与计划

若能顺利转正，我将继续秉持“服务、规范、赋能、发展”的理念，重点在以下方面开展工作：

1.深化制度体系建设：在现有基础上，进一步梳理、完善行政人事各项规章制度和操作流程，提升管理的规范化和精细化水平，确保各项工作有章可循、有规可依。

2.优化人力资源配置与发展：结合公司战略发展需求，协助领导做好人才盘点与规划。完善招聘体系，提升招聘质量与效率；关注员工职业发展，探索更有效的培训与激励机制，激发员工潜能。

3.提升行政服务保障水平：以员工满意度为导向，持续优化办公环境、后勤服务、会务组织等行政支持工作，为员工创造更高效、舒适的工作体验，提升整体运营效率。

4.加强企业文化建设与落地：推动企业文化理念的深度渗透，组织更多形式多样、员工参与度高的文化活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

5.打造高效协作的行政人事团队：若团队有下属，将致力于提升团队成员的专业素养和服务意识，营造积极向上的团队氛围，共同为公司发展提供更有力的支持。

四、总结

试用期的工作让我对公司的文化氛围、业务模式及管理风格有了深刻的认识和认同，也更加坚定了我与公司共同成长的决心。在此，衷心感谢领导的信任与悉心指导，感谢各位同事在我入职初期给予的热情帮助与积极配合。

我深知行政人事经理岗位责任重大。若能获得转正机会，我定