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管理职
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公司各层级岗位定薪定级表
——办公室人员（表三）
序号
管理层级
岗位名称
岗位职级薪级对应条件
工资
小计
备注
职级
薪级
对应
岗位基本薪资薪级
对应岗位福利薪资薪级
高层管理
公司
总经理
资深
市场总监
基层管理
市场总监助理
市场督导
策划推广
电子商务
高级
普通
见习
公司
副总经理
中层管理
行政经理
财务经理
开发采购经理
货仓经理
物流主管
组长级文员
助理级文员
总经理助理
人事行政
采购
仓储
跟单
主管
含
副职
操作层
文员
开发
采购
货仓
跟单
市场分析
行政前台
文员
说明：
1.本表参照公司《岗位基本薪资结构总表》及《岗位福利薪资总表》制定，公司相关部门在招聘、定岗定薪、转岗、薪资核算、计发时必须严格按照此表制定、执行；
2.本表中的职级薪级的设立，是公司对入司工作职员工，工作业绩优差的肯定。公司相关部门在员工升降职、提减薪、转岗处理中，须严格参照本表内职级薪级，及“公司职员工入职、考核、定职定薪对比条件表”对应条件，对该员工进行工作业绩考评，并增减职级薪级；
3.本表涉及的新入职员工，须经公司人事部及用人部门主管面试后，按公司所在地最低工资标准基数及公司薪酬制度规定标准基数招聘试用，其定职定薪，须看应聘者学历、工作经验、培训经历、年龄等，结合“公司各层级岗位定薪定级表”标准确定；试用为3个月，延长试用期最长不超过6个月；试用见习级分见习1、见习2、见习3,3个级别；见习1的薪资标准为地区级最低工资标准；见习2以上薪资标准为企业自行提高设立的招聘标准。
4.本表中公司在职员工，薪改后初次定级定薪，依照“岗位薪资结构与定级定薪表”执行。
5.已入职未转正员工，按入职时谈定条件，参照“公司部门岗位月度考核表”试用考核，经3个月试用考核符合转正要求的，经人事部转正面谈后，参照“公司职员工入职、考核、定职定薪对比条件表”“公司各层级定职定薪表”相应薪资标准，经公司副总裁定后，核算计发薪资。
6.其他事项或未尽事宜，总经办保留最终解释权。
核准：
审批：
制表：
C ,{ P u
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3.00
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4.00
3.00
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7.00
3.00
37.00
4020.00
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2.00
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9500.00
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3820.00
1.00
66.00
16000.00
1.00
61.00
9000.00
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32.00
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1.00
57.00
7500.00
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