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2025年HRBP职业资格考试《薪酬福利管理》备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在薪酬福利管理中，以下哪项不属于薪酬的组成部分（）

A.基本工资

B.岗位津贴

C.员工福利

D.绩效奖金

答案：C

解析：薪酬通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等直接经济报酬，而员工福利属于广义的福利范畴，与薪酬并列，但不属于薪酬的组成部分。福利主要包括社会保险、带薪休假、补充商业保险等。

2.进行薪酬调查时，选择调查对象应主要考虑以下哪项因素（）

A.企业规模

B.行业特点

C.企业效益

D.地域差异

答案：B

解析：薪酬调查的核心目的是获取具有行业代表性的薪酬数据，因此行业特点是选择调查对象的首要因素。企业规模、效益和地域差异虽然也需要考虑，但行业特点更能反映岗位价值和市场水平。

3.在设计薪酬结构时，以下哪项属于宽带薪酬的特点（）

A.岗位划分细致

B.薪酬等级较少

C.晋升机会较多

D.绩效考核严格

答案：B

解析：宽带薪酬的核心是将多个薪酬等级合并为较少的薪酬宽带，员工在宽带内通过绩效考核获得薪酬增长，而非单纯依赖岗位晋升。因此薪酬等级较少是其显著特点，而岗位划分细致、晋升机会较多和绩效考核严格是宽带薪酬的配套措施。

4.员工福利设计中，以下哪项属于法定福利（）

A.补充医疗保险

B.运动健身卡

C.住房补贴

D.年终奖金

答案：A

解析：法定福利是指国家法律法规强制企业提供的福利项目，如社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。补充医疗保险属于企业自愿提供的福利，运动健身卡、住房补贴和年终奖金属于弹性福利或激励性福利。

5.在进行薪酬公平性评估时，以下哪项属于内部公平性（）

A.不同岗位的薪酬差异

B.同岗位不同员工薪酬差异

C.薪酬与绩效匹配度

D.薪酬水平与市场对比

答案：A

解析：内部公平性关注企业内部不同岗位之间的薪酬分配是否合理，强调同工同酬和岗位价值的对等。同岗位不同员工薪酬差异属于个人公平性，薪酬与绩效匹配度属于外部公平性，薪酬水平与市场对比属于市场公平性。

6.调薪时，以下哪项属于绩效调薪的主要依据（）

A.员工年龄

B.公司效益

C.员工绩效结果

D.行业标准

答案：C

解析：绩效调薪是基于员工个人或团队在考核周期内的绩效表现进行薪酬调整，是体现多劳多得、优绩优酬的重要机制。员工年龄、公司效益和行业标准属于其他调薪因素，但不是绩效调薪的核心依据。

7.在福利项目选择时，以下哪项属于弹性福利的特点（）

A.统一提供固定福利

B.员工自主选择福利组合

C.法定福利强制执行

D.福利金额固定不变

答案：B

解析：弹性福利允许员工根据自身需求从企业提供的福利项目中自主选择组合，满足个性化需求。统一提供固定福利、法定福利强制执行和福利金额固定不变都属于非弹性福利模式。

8.薪酬沟通的主要目的是什么（）

A.完成薪酬核算

B.确保员工理解薪酬体系

C.提高福利覆盖率

D.调整岗位津贴

答案：B

解析：薪酬沟通的核心是确保员工理解企业的薪酬理念、政策、结构和决定依据，增强薪酬透明度。完成薪酬核算、提高福利覆盖率和调整岗位津贴属于薪酬管理的具体工作，但不是薪酬沟通的主要目的。

9.在进行薪酬预算时，以下哪项属于固定成本（）

A.绩效奖金支出

B.岗位津贴支出

C.法定福利支出

D.福利项目支出

答案：C

解析：固定成本是指不随产量或业务量变化的成本，法定福利支出（如社保缴费基数）属于固定成本。绩效奖金、岗位津贴和福利项目支出通常与业务量或员工绩效挂钩，属于变动成本。

10.薪酬体系设计的基本原则不包括以下哪项（）

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.个人绩效导向

D.管理导向性

答案：D

解析：薪酬体系设计的基本原则包括外部竞争性（与市场水平匹配）、内部公平性（岗位价值对等）和个人绩效导向（激励优秀员工）。管理导向性不是薪酬体系设计的基本原则，而是企业整体管理策略的一部分。

11.在薪酬福利管理中，以下哪项是薪酬管理的核心目标（）

A.确保薪酬水平符合市场标准

B.实现企业利润最大化

C.提高员工福利项目的覆盖范围

D.建立公平合理的内部薪酬结构

答案：D

解析：薪酬管理的核心目标是建立公平合理的内部薪酬结构，确保薪酬体系既能反映岗位价值和个人贡献，又能激励员工，促进组织目标实现。虽然符合市场标准、实现利润最大化和扩大福利覆盖范围也是薪酬管理的重要考虑因素，但建立公平合理的内部结构是核心。

12.薪酬调查的主要目的是什么（）

A.验证企业薪酬核算准确性

B.获取具有代表性的市场薪酬数据

C.监控员工福利支出情