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人资部季度回顾报告
招聘与配置
本季度招聘工作围绕公司业务拓展和岗位需求展开，共发布招聘信息[X]条，涉及岗位[X]个。收到简历[X]份，组织面试[X]场，成功入职[X]人，满足了公司约[X]%的岗位需求。
在招聘渠道方面，我们主要通过招聘网站、社交媒体和校园招聘进行人才吸引。招聘网站依然是最主要的简历来源，贡献了约[X]%的有效简历。社交媒体平台的招聘效果逐步提升，吸引了一批年轻、有活力的候选人。校园招聘为公司注入了新鲜血液，共招聘到[X]名应届毕业生，充实了研发和市场等部门。
然而，招聘过程中也存在一些问题。部分技术岗位招聘难度较大，主要原因是市场上相关专业人才稀缺，竞争激烈。为解决这一
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