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员工心理动态调查问卷

尊敬的员工：

您好！为深入了解您当前的心理状态与工作体验，以便公司提供更精准的支持与关怀，我们特开展本次匿名调查。本问卷采用无记名方式，所有数据仅用于整体分析，严格保密您的个人信息。请根据您的真实感受与实际情况作答，您的反馈对我们至关重要。

填写说明：

选择题请在对应选项前的“□”内打“√”；

开放题请在横线处填写具体内容；

预计填写时间：5-8分钟。

一、基本信息（可选填写，仅用于统计分析）

您的年龄段：

□20-25岁□26-30岁□31-40岁□41-50岁□50岁以上

您在公司的司龄：

□半年以内□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

您所在的部门类型：

□业务/销售类□技术/研发类□职能/支持类（如行政、人力、财务等）□管理类

二、情绪与压力状态

近一个月内，您是否经常出现以下情绪？（可多选）

□焦虑（如紧张、不安、担忧）□疲惫（如精力不足、身心俱疲）□易怒（如情绪暴躁、容易冲突）

□低落（如兴趣减退、悲观沮丧）□麻木（如对工作/生活缺乏热情）□以上均无

您认为当前的工作压力主要来源于（可多选）：

□工作量过大/deadlines紧迫□工作难度超出能力范围□人际关系（同事/上下级沟通）

□职业发展迷茫（晋升/薪资/技能提升）□工作与生活平衡失调□公司政策/环境变化

您对自身情绪状态的调节能力如何？

□完全能自我调节，很少受影响□基本能调节，偶尔需要他人支持

□调节困难，经常陷入负面情绪□几乎无法调节，严重影响工作/生活

三、工作体验与满意度

您对当前工作的整体满意度：

□非常满意□比较满意□一般□不太满意□非常不满意

您在工作中感受到的“归属感”程度（如认同公司价值观、愿意为团队目标付出）：

□极强□较强□一般□较弱□几乎没有

您认为公司在员工关怀方面（如心理健康支持、福利、培训等）是否到位？

□非常到位，需求能及时满足□基本到位，部分需求有待优化

□不太到位，支持措施流于形式□完全不到位，未感受到关怀

近半年内，您是否有过“离职”的想法？

□从未有过□偶尔有，但未认真考虑□经常有，正在观望机会□已在准备离职

四、支持需求与资源利用

您是否希望公司提供以下心理健康支持（可多选）：

□专业心理咨询服务（如EAP一对一咨询）□情绪管理/压力调节培训课程

□团队建设活动（增强凝聚力/放松身心）□弹性工作制/减少无效加班

□心理健康科普内容（文章/讲座/短视频）□其他：_________

您是否了解公司现有的员工支持资源（如EAP、健康体检、培训机会等）？

□非常了解，且经常使用□了解部分，偶尔使用□听说过，但从未使用

□完全不了解，不知道有哪些资源

如果遇到心理困扰，您更倾向于向谁求助？

□公司HR/直属领导□专业心理咨询师□信任的同事/朋友□家人□不会向任何人求助

五、开放反馈

您认为当前工作中最让您感到“有价值”或“有成就感”的部分是：_________________________

为帮助您改善心理状态、提升工作体验，您希望公司或团队做出哪些具体改变？_________________________

其他任何您想表达的想法或建议：_________________________

问卷结束，感谢您的参与！

我们将认真梳理您的反馈，并在后续工作中持续优化员工关怀措施。祝您工作顺利，身心健康！

【设计说明】

匿名性保障：基本信息可选填，避免关联个人身份，降低填写顾虑；

问题分层：从情绪、压力、工作体验、支持需求四个维度切入，覆盖心理动态核心要素；

实用性导向：结合量化选择题（便于统计分析）与开放题（捕捉个性化需求），兼顾数据客观性与员工真实心声；

行动建议：通过“支持需求”类问题直接收集员工对心理健康资源的偏好，为后续干预措施提供依据。

可根据企业规模、行业特点（如互联网/制造业等）调整问题细节（如压力源选项、支持资源类型），增强针对性。