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2025年SHRM人力资源管理师备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）

A.分析外部环境和内部条件

B.确定人力资源需求

C.确定人力资源供给

D.制定人力资源政策

答案：A

解析：制定人力资源规划的首要步骤是分析外部环境和内部条件，包括组织战略、业务需求、劳动力市场状况、法律法规等因素，为后续的需求和供给分析提供基础。

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心功能（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能通常包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理和员工关系等，而薪酬管理虽然重要，但通常被视为人力资源管理的重要辅助功能。

3.在进行员工培训需求分析时，以下哪种方法不属于主要方法（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作分析法

D.行为事件访谈法

答案：D

解析：员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈法和工作分析法，而行为事件访谈法通常用于绩效评估和职业发展，而非培训需求分析。

4.在绩效管理过程中，以下哪个环节不属于关键环节（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.结果反馈

D.薪酬调整

答案：D

解析：绩效管理的关键环节包括目标设定、绩效评估和结果反馈，而薪酬调整虽然与绩效管理相关，但通常不属于绩效管理过程本身。

5.在设计薪酬体系时，以下哪个因素不属于内部一致性因素（）

A.职位价值

B.员工绩效

C.员工技能

D.市场薪酬水平

答案：D

解析：薪酬体系的内部一致性因素包括职位价值、员工绩效和员工技能等，而市场薪酬水平属于外部竞争因素。

6.在进行员工招聘时，以下哪种方法不属于常用的招聘方法（）

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.招聘会

答案：C

解析：常用的员工招聘方法包括网络招聘、内部推荐和招聘会等，而校园招聘虽然也是一种招聘方法，但通常针对应届毕业生，不属于常规招聘方法。

7.在进行员工职业生涯规划时，以下哪个因素不属于个人因素（）

A.教育背景

B.工作经验

C.个人兴趣

D.组织文化

答案：D

解析：员工职业生涯规划的个人因素包括教育背景、工作经验和个人兴趣等，而组织文化属于组织因素。

8.在进行劳动关系管理时，以下哪种方法不属于主要方法（）

A.集体谈判

B.劳动争议调解

C.劳动合同管理

D.员工满意度调查

答案：D

解析：劳动关系管理的主要方法包括集体谈判、劳动争议调解和劳动合同管理，而员工满意度调查虽然重要，但通常不属于劳动关系管理方法。

9.在进行人力资源信息系统建设时，以下哪个环节不属于关键环节（）

A.需求分析

B.系统设计

C.系统实施

D.系统维护

答案：D

解析：人力资源信息系统建设的关键环节包括需求分析、系统设计和系统实施，而系统维护虽然重要，但通常属于系统实施后的工作。

10.在进行人力资源成本核算时，以下哪个项目不属于主要项目（）

A.薪酬成本

B.培训成本

C.社会保险成本

D.办公室租金

答案：D

解析：人力资源成本核算的主要项目包括薪酬成本、培训成本和社会保险成本等，而办公室租金属于一般运营成本，与人力资源成本无直接关系。

11.在进行绩效面谈时，管理者应优先关注（）

A.员工的个人生活问题

B.员工上一年度的绩效表现及改进之处

C.员工对公司的抱怨

D.员工的晋升要求

答案：B

解析：绩效面谈的核心目的是回顾和评估员工的绩效表现，识别优点和需要改进的地方，并共同制定未来的发展计划。因此，管理者应优先关注员工上一年度的绩效表现及需要改进的方面，为后续的绩效管理和员工发展提供依据。其他选项虽然也可能涉及，但并非绩效面谈的首要关注点。

12.以下哪项不属于有效激励员工的方法（）

A.提供具有竞争力的薪酬

B.营造积极向上的工作氛围

C.对员工进行公开批评

D.提供学习和发展的机会

答案：C

解析：有效激励员工的方法通常包括提供具有竞争力的薪酬、营造积极向上的工作氛围、提供学习和发展的机会等，而对员工进行公开批评通常会产生负面效果，降低员工的士气和积极性，不属于有效激励方法。

13.在制定员工培训计划时，首要考虑的因素是（）

A.培训预算

B.员工的兴趣

C.组织的发展战略和培训需求

D.培训讲师的选择

答案：C

解析：制定员工培训计划的首要考虑因素是组织的发展战略和基于需求的培训分析，以确保培训内容与组织目标一致，并满足员工的实际需求。培训预算、员工兴趣和培训讲师的选择虽然也是重要因素，但应在此基础上进行考虑。

14.在进行员工招聘筛选时，以下哪项