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2025年SHRM人力资源管理师资格考试《人力资源规划与招聘》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制人力资源预算

B.分析人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

答案：B

解析：人力资源规划的首要步骤是分析人力资源需求，包括预测未来的人力资源数量、质量和结构，以便为组织提供足够且合适的人才。编制人力资源预算、制定人力资源政策和评估人力资源绩效都是在需求分析的基础上进行的后续步骤。

2.招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）

A.结构化面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.情境模拟测试

答案：C

解析：简历筛选是招聘过程中用于初步筛选大量简历的方法，通过设定特定的标准来筛选出符合基本要求的候选人，从而减少后续招聘环节的工作量。结构化面试、背景调查和情境模拟测试通常是在简历筛选之后进行的更深入的评估方法。

3.人力资源需求预测的方法包括（）

A.定性预测法和定量预测法

B.客观预测法和主观预测法

C.统计预测法和经验预测法

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源需求预测的方法包括定性预测法和定量预测法、客观预测法和主观预测法、统计预测法和经验预测法。这些方法各有特点，可以根据组织的实际情况和需求选择合适的方法或组合使用。

4.在制定招聘计划时，需要考虑的因素不包括（）

A.招聘时间

B.招聘成本

C.招聘渠道

D.员工福利

答案：D

解析：在制定招聘计划时，需要考虑的因素包括招聘时间、招聘成本和招聘渠道等，这些因素直接关系到招聘工作的效率和效果。员工福利虽然重要，但通常是在招聘计划确定之后，在招聘过程中的薪酬福利谈判中考虑的，不属于制定招聘计划时的主要因素。

5.以下哪种方法不属于行为事件访谈法（）

A.回顾过去的工作经历

B.分析具体的工作行为

C.评估候选人的性格特征

D.讨论未来的工作期望

答案：C

解析：行为事件访谈法（BEI）是一种通过回顾过去的工作经历，分析具体的工作行为来评估候选人能力和绩效的方法。它关注的是候选人过去的行为事件，而不是性格特征。评估候选人的性格特征通常使用其他方法，如心理测评等。

6.招聘广告的设计原则不包括（）

A.突出职位要求

B.明确组织文化

C.使用专业术语

D.简洁明了

答案：C

解析：招聘广告的设计原则包括突出职位要求、明确组织文化、简洁明了等，以便吸引合适的候选人。使用专业术语可能会使广告难以理解，不利于吸引更广泛的候选人群体。

7.在面试过程中，面试官应该（）

A.偏好某个候选人

B.保持客观公正

C.引导候选人回答

D.评价候选人表现

答案：B

解析：在面试过程中，面试官应该保持客观公正，避免偏好某个候选人，通过公平的评价标准和方法来评估候选人的表现。引导候选人回答和评价候选人表现是面试官的职责，但前提是保持客观公正。

8.招聘渠道的选择应考虑（）

A.招聘成本

B.招聘时间

C.候选人质量

D.以上都是

答案：D

解析：招聘渠道的选择应综合考虑招聘成本、招聘时间和候选人质量等因素。不同的招聘渠道在这些方面各有特点，需要根据组织的实际情况和需求进行选择。

9.人力资源规划与招聘的关系是（）

A.人力资源规划指导招聘

B.招聘支持人力资源规划

C.两者相互独立

D.以上都是

答案：A

解析：人力资源规划与招聘的关系是人力资源规划指导招聘。人力资源规划确定了组织未来的人力资源需求，为招聘工作提供了方向和依据，确保招聘工作能够满足组织的发展需要。

10.招聘过程中，哪一项不属于招聘评估的内容（）

A.招聘成本

B.招聘时间

C.员工满意度

D.员工绩效

答案：C

解析：招聘过程中，招聘评估的内容包括招聘成本、招聘时间和员工绩效等，以评估招聘工作的效率和效果。员工满意度虽然重要，但通常是在招聘工作完成之后，在员工入职后的某个时间段内进行评估，不属于招聘过程中的主要评估内容。

11.人力资源规划中，对组织未来发展所需人才的数量、质量、结构进行预测的过程是（）

A.人力资源供给分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源流动分析

D.人力资源成本分析

答案：B

解析：人力资源需求分析是人力资源规划的核心环节，其目的是预测组织在未来一段时间内所需人才的种类、数量、质量及结构，为制定招聘、培训等人力资源政策提供依据。人力资源供给分析关注的是组织内部和外部的可用人才资源；人力资源流动分析关注的是人员的离职、晋升等动态变化；人力资源成本分析则关注在获取和维持人力资源过程中所发生的各项费用。

12.以下哪种方法不属于定量人力资源需求预测（