2025年海外利益安全专业题库—— 跨国公司在国际劳工纠纷中的调解与协商.docxVIP

2025年海外利益安全专业题库——跨国公司在国际劳工纠纷中的调解与协商

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将字母填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.当跨国公司在海外运营遭遇劳工纠纷时，首先应当采取的解决方式是（）

A.直接与工人代表进行面对面谈判

B.聘请第三方调解机构介入

C.寻求当地政府行政干预

D.立即暂停相关业务直至问题解决

2.根据国际劳工组织《三方协商促进就业公约》（第204号），以下哪项表述最为准确？（）

A.企业与工人可以绕过政府直接谈判

B.谈判结果必须得到所有参与方的书面同意

C.跨国公司应建立全球统一劳动标准

D.政府在调解中仅扮演监督角色

3.在处理跨国公司供应链劳工纠纷时，以下哪种情况最可能需要国际劳工法庭介入？（）

A.本国劳工部与外企就最低工资标准产生分歧

B.工会与外企就加班费计算方式达成临时协议

C.跨国公司因违反当地劳动法被起诉

D.供应商未经许可使用童工事件

4.联合国《关于跨国公司和社会责任的三方宣言》中，哪项原则最能体现协商的民主性？（）

A.企业拥有最终决策权

B.工会代表必须经过企业批准

C.职工参与决策的机制

D.经济利益优先于劳工权益

5.当跨国公司面临集体罢工时，以下哪项做法最符合国际劳工组织《关于工人组织权和集体谈判权的建议书》（第81号）精神？（）

A.以解雇威胁迫使工人接受条件

B.宣布公司进入紧急状态绕过谈判

C.委托第三方机构强制执行协议

D.组织工人代表与企业高管直接对话

6.根据国际劳工局《跨国公司和社会责任指导原则》，以下哪项表述最能体现协商的实质？（）

A.企业单方面发布新的劳动政策

B.工会定期收到企业工作报告

C.建立定期沟通的机制

D.跨国公司设立监督委员会

7.在处理跨国并购引发的劳工纠纷时，以下哪项措施最能体现以人为本原则？（）

A.优先考虑股东利益最大化

B.完全按照被收购企业的旧制

C.组织原企业员工参与新公司治理

D.以裁员减少整合成本

8.国际劳工组织《关于跨国公司活动中有关工人权利宣言的建议书》（第191号）中，哪项权利最能体现协商价值？（）

A.工人对生产决策的否决权

B.工会与雇主建立对话机制的权利

C.工人对工资标准的决定权

D.工人对企业合并的否决权

9.当跨国公司在中国运营遭遇劳工纠纷时，以下哪项做法最符合属地化原则？（）

A.以母公司标准要求中国员工

B.将纠纷提交仲裁机构处理

C.委托中国律师出具法律意见

D.通过驻华代表直接与工人对话

10.根据国际劳工组织《关于跨国公司和社会责任指导原则》，以下哪项表述最能体现利益相关者参与？（）

A.企业年度报告公布社会责任数据

B.工会定期收到企业财务报告

C.建立多方参与的沟通机制

D.跨国公司设立社会责任部门

11.当跨国公司遭遇供应链劳工纠纷时，以下哪项措施最能体现预防为主原则？（）

A.对供应商进行定期突击检查

B.要求供应商签署劳工承诺书

C.建立供应商劳工风险评估体系

D.对违规供应商处以高额罚款

12.国际劳工组织《关于跨国公司活动中有关工人权利宣言的建议书》（第191号）中，哪项权利最能体现协商价值？（）

A.工人对生产决策的否决权

B.工会与雇主建立对话机制的权利

C.工人对工资标准的决定权

D.工人对企业合并的否决权

13.当跨国公司在中国运营遭遇劳工纠纷时，以下哪项做法最符合属地化原则？（）

A.以母公司标准要求中国员工

B.将纠纷提交仲裁机构处理

C.委托中国律师出具法律意见

D.通过驻华代表直接与工人对话

14.根据国际劳工组织《关于跨国公司和社会责任指导原则》，以下哪项表述最能体现利益相关者参与？（）

A.企业年度报告公布社会责任数据

B.工会定期收到企业财务报告

C.建立多方参与的沟通机制

D.跨国公司设立社会责任部门

15.当跨国公司遭遇供应链劳工纠纷时，以下哪项措施最能体现预防为主原则？（）