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聘用合同四篇

聘用合同的法律规定与特征

聘用合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，具有明确的法律规定和独特的法律特征。根据相关法律规定，聘用合同的法律依据主要包括《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，这与劳动合同的法律依据《劳动法》、《劳动合同法》有所不同。

聘用合同具有几个显著的法律特征：聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方是受聘人员，这种关系是律关系的重要特征。用人单位占有或使用一定的生产资料，通过聘用劳动者完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益，而劳动者则通过提供劳动获取报酬。聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系，受聘人员成为用人单位的一名职工，需承担合同规定的权利义务，并享受相应的保险福利待遇。

聘用合同是要式合同，必须采用书面形式订立，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。同时，聘用合同也是诺成合同，合同成立不以交付标的物为要件，只要双方意思表示一致即可成立。聘用合同通常设有试用期，这有利于用人单位对应聘人员进行实际考察，也有利于保持律关系的稳定性。

聘用合同与劳动合同的区别

虽然聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，但由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理有别于企业，两者之间存在明显区别。

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，而聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业通过订立劳动合同实现其物质产品的生产，以营利为目的；而事业单位则从事非生产经营活动，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品，从事的服务活动属于社会公益事业，在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立市场主体，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要体现在编制管理、经费管理和工资制度等方面。例如，由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；事业单位的经费有国家全额补助、差额补助等形式；事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付，其工资的刚性程度远大于企业。

聘用合同的必备条款

一份完整的聘用合同应当包含多项必备条款，以确保双方权益得到充分保障。根据相关规定，聘用合同的必备内容包括：聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、聘用合同终止的条件以及违反聘用合同的责任等。

具体而言，聘用合同应明确双方当事人的基本信息，包括聘用方和受聘方的姓名、地址等；详细规定聘用的岗位、职责及工作内容；明确聘用期限，包括起始时间和结束时间，以及可能的续约条件；规定工资待遇及支付方式，包括薪资数额、支付周期及调整机制等；涉及工作时间、休息休假等劳动条件方面的规定；约定违约责任，当一方违反合同约定时应承担的责任及赔偿方式；以及保密条款，要求受聘方对在工作中接触到的机密信息予以保密。

聘用合同还可以包括双方协商约定的其他内容，如岗位纪律、保险福利待遇、聘用合同变更、续订、解除的条件等。这些条款共同构成了聘用合同的主要内容，保障了双方的合法权益。

签订聘用合同的注意事项

签订聘用合同时，劳动者应当注意多个方面，以保护自身合法权益。聘用合同的内容要全面，确保包含所有必备条款。必须签订书面合同，并要求保留一份合同原件，以便在发生劳动纠纷、争议时有法律依据。

特别需要注意的是，试用期内也要签订合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内不与职工签订聘用合同，一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。劳动者应当避免签口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概不负责的生死合同。

在签订聘用合同时，还应特别注意合同期限应明确，包括起始时间和结束时间，避免模糊导致纠纷；工作内容与岗位要求要清晰界定，防止后续工作安排出现争议；薪资待遇及支付方式需详细规定，包括工资数额、支付周期、福利待遇等；工作时间与休息休假制度应符合法律法规，保障劳动者合法休息权；合同解除与终止条件要明确，避免一方随意解除给对方造成损失；保密条款和竞业限制约定应合理，防止商业秘密泄露；违约责任要具体，以便在出现违约情况时能有效维权。

聘用合同与劳动合同的区别

虽然聘用合同和劳动合同都是确立劳动关系的重要文件，但两者在多个方面存在明显差异。从适用主体来看，聘用合同主要适用于事业单位与工作人员之间的关系，而劳动合同则适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的关系。这种主体上的差异直接导致了两种合同在法律适用上的不同。

在合同内容方面，聘用合同更加强调岗位职责和任职要求，通常会详细规定受聘人员的具体工作内容、工作目标以及相应的考核标准。相比之下，劳动合同则更侧重于工作条件、工作时间、劳动报酬等基本劳动权益的保障。