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聘用工作人员合同

第一条合同双方

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

联系电话：__________________________

乙方（受聘人员）：____________________

身份证号码：________________________

住址：______________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘用事宜达成如下协议：

第二条聘用岗位与工作内容

1.岗位名称：____________________

2.工作地点：____________________

3.工作内容：

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位从事________工作，具体职责以甲方岗位说明书为准。

甲方因生产经营需要调整乙方岗位时，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

第三条合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年/月。

2.试用期约定：

试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。

试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

第四条工作时间与休息休假

1.工作时间：

甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。

因工作需要加班的，甲方应依法安排补休或支付加班工资。

2.休息休假：

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.工资标准：

乙方试用期工资为人民币________元/月（税前/税后）。

转正后工资为人民币________元/月（税前/税后），支付日为每月____日。

2.其他福利：

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

乙方可享受甲方提供的________（如餐补、交通补贴、年终奖等）。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗期，按国家及地方规定执行，甲方支付病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

第七条劳动保护与工作条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期为其进行健康检查，并建立健康档案。

3.甲方保障乙方在工作过程中的生命安全和身体健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

第八条保密义务与知识产权

1.乙方对在工作期间接触到的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）负有保密义务。

2.乙方在职期间及离职后年内，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

3.乙方在职期间因履行职务或主要利用甲方物质技术条件产生的知识产权归甲方所有。

第九条合同变更、解除与终止

1.合同变更：

甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并采用书面形式确认。

2.合同解除：

乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

a)未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

b)未及时足额支付劳动报酬；

c)未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.合同终止：

合同期满，双方未续订的，合同自动终止。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。

第十条违约责任

1.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。

3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条争议解决

1.因履行本合同发生的争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起