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职工健康体检管理工作方案

一、总则

职工健康是企业持续发展的基石，也是体现企业人文关怀、增强团队凝聚力的重要举措。为规范和加强我单位职工健康体检管理工作，科学评估职工健康状况，早期发现健康风险，及时采取干预措施，保障职工身体健康，提高工作效能，特制定本方案。

本方案旨在建立系统化、常态化的职工健康管理机制，坚持“预防为主、防治结合、以人为本、持续改进”的原则，确保体检工作规范、有序、高效开展，切实维护职工的健康权益。

本方案适用于单位全体在职职工。各部门应高度重视，积极配合，共同推进职工健康体检工作的顺利实施。

二、组织领导与职责分工

为确保体检工作落到实处，成立职工健康体检工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，成员包括人力资源、行政后勤、工会及各部门负责人。领导小组下设办公室，负责体检工作的具体组织、协调与实施。

主要职责分工：

1.领导小组：审定健康体检工作方案及年度计划；审批体检经费预算；决策体检工作中的重大事项；监督检查方案执行情况。

2.领导小组办公室（通常设在行政部或人力资源部）：

*负责拟定和修订健康体检工作方案及年度实施计划。

*负责联系、筛选和确定体检机构。

*负责体检经费的预算、申请与管理。

*组织、协调职工体检的具体安排，包括时间、人员的统筹。

*负责体检数据的收集、整理、归档与保密工作。

*组织开展健康咨询、健康知识普及等后续服务。

3.各部门：配合办公室做好本部门职工体检的宣传动员、信息核对、通知传达及组织协调工作，确保本部门职工按时参加体检。

三、体检对象与周期

1.体检对象：单位全体在职职工。

2.体检周期：

*一般情况下，职工每年进行一次常规健康体检。

*对于年龄较大（如45岁及以上）、或从事接触职业病危害因素作业的职工，可根据国家相关规定及健康状况，适当增加体检频次或专项检查项目。

*新入职职工应在试用期内安排一次入职体检，具体项目可结合岗位要求确定。

四、体检项目设置

体检项目的设置应科学、合理，兼顾普遍性与针对性，在满足基本健康筛查需求的基础上，适当考虑不同年龄段、不同性别职工的健康风险特点。

1.基础体检项目：包括一般检查（身高、体重、血压、脉搏）、内外科常规检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部DR（或胸透，根据实际情况选择）、腹部超声（肝、胆、胰、脾、肾）等。

2.专项/可选项目：可根据职工年龄、性别、健康史、家族病史以及单位经费预算，提供部分可选或专项检查项目，如：

*女性职工：妇科检查、乳腺检查（超声或钼靶）、宫颈细胞学检查等。

*男性职工：前列腺检查等。

*中老年职工：肿瘤标志物筛查、心脑血管风险评估项目（如颈动脉超声、同型半胱氨酸等）、骨密度检测等。

*其他：如肺功能、甲状腺超声、幽门螺杆菌检测等。

3.职业健康检查：对于从事接触职业病危害因素作业的职工，应严格按照《职业病防治法》及相关法规要求，组织开展针对性的职业健康检查，项目和周期按国家规定执行。

五、体检机构选择

体检机构的选择直接关系到体检质量与服务水平，应遵循公开、公平、公正的原则，择优选取。

1.选择标准：

*具备有效的《医疗机构执业许可证》，并具有开展健康体检的相应资质。

*拥有经验丰富、技术过硬的医疗团队和专业的医护人员。

*配备先进、合格的医疗检查设备。

*具有良好的服务口碑、规范的操作流程和完善的质量控制体系。

*能够提供便捷的体检服务、清晰易懂的体检报告以及必要的健康咨询服务。

*价格合理，符合单位预算控制要求。

*具备良好的隐私保护措施和数据安全保障能力。

2.选择方式：可通过公开招标、竞争性谈判或综合考察评估等方式确定体检机构，必要时可与多家机构建立合作关系，供职工就近或根据偏好选择。

六、体检组织与实施

1.制定年度计划：每年年初，由领导小组办公室根据单位实际情况，制定本年度职工健康体检工作计划，明确体检时间、地点、对象、项目、经费预算等，并报领导小组审批。

2.体检通知与报名：体检前，办公室应提前将体检安排（包括体检机构信息、体检时间、地点、注意事项、体检项目、预约方式等）通知到每一位职工。职工根据安排进行报名或预约。

3.信息核对：办公室负责收集和核对参加体检职工的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等），并提交给体检机构。

4.体检实施：职工按预约时间前往指定体检机构进行体检。办公室应与体检机构保持密切沟通，协调解决体检过程中可能出现的问题。对行动不便或有特殊困难的职工，可酌情提供必要的帮助。

5.现场管理：体检机构应负责体检现场的组织与引导