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薪酬体系设计合法性分析
作为在人力资源领域深耕十余年的从业者，我常听到企业管理者说：“薪酬是员工的命，也是企业的根。”这句话道尽了薪酬体系的双重属性——它既是员工劳动价值的直接体现，更是企业管理的核心工具。而在这其中，“合法性”如同一条隐形的红线，贯穿于薪酬设计、执行、调整的全过程。一旦触碰这条红线，企业不仅可能面临劳动仲裁、经济赔偿，更会损伤员工信任，动摇团队根基。本文将从法律框架、常见风险、合规设计、争议应对四个维度，系统解析薪酬体系合法性的核心要点。
一、薪酬体系合法性的底层法律框架
要分析薪酬体系的合法性，首先需要明确“法”的边界。我国涉及薪酬管理的法律法规并非孤立存在，而是形成了以《
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