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2025年劳动合同制度与公务员录用制度易混淆知识点梳理
合同编号：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合2025年最新劳动政策，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，甲方与乙方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同性质与适用范围
本合同为劳动合同，适用于甲方与乙方之间的劳动关系。乙方为甲方提供劳动，甲方支付乙方相应报酬。本合同受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束，乙方不属于公务员身份，不受《中华人民共和国公务员法》调整。
第二条用工形式与期限
甲方采用全日制用工形式，合同有效期自年月日起至年月日止。合同期满后双方可协商续签事宜，任何一方未提出异议，则视为同意续签本合同。
第三条工作内容与地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位。如因工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从合理的工作安排。
乙方的工作地点为，甲方如需乙方临时性出差或调整工作地点，应提前通知乙方并支付相关费用。
第四条工作时间与休息休假
乙方每日工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间安排为。
甲方应保证乙方享有法定休息日、节假日、年休假等休息权利。休息休假期间，甲方应支付乙方相应报酬或依法支付工资。
第五条劳动报酬与社会保障
乙方的月工资为元（人民币），试用期工资为元（人民币）。绩效奖金、津贴补贴等具体标准执行甲方相关规定。
甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方可依法享受相关待遇。
第六条乙方的权利与义务
乙方享有接受平等就业、取得劳动报酬、享有休息休假、获得劳动安全保护等权利。
乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度，按时完成工作任务，服从管理。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理。
第七条合同变更与解除
变更：如需变更本合同条款，双方应协商一致并签订书面协议。任何单方变更均需符合法律规定，并以书面形式通知对方。
解除：合同期限内，双方均可提前通知对方解除合同，但应符合相关法律规定。如甲方单方解除合同，需支付经济补偿金；如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。
第八条合同终止与续签
合同期满后，如双方均无异议，本合同自动终止。如需续签，双方应提前日协商并签订书面协议。续签时，乙方需通过甲方新员工入职审查。
第九条争议解决
如本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。
本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
甲方（盖章）：
授权代表人（签字）：
年月日
乙方（签字）：
身份证号：
年月日
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