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新员工师徒培养合作合同

甲方（师傅）：

姓名：____________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

乙方（徒弟）：

姓名：____________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方在相关工作领域具备丰富的专业知识、技能和实践经验，乙方为新入职员工，渴望在甲方的指导下提升专业能力，实现职业发展。双方经友好协商，本着平等自愿、公平公正、互利共赢的原则，就新员工师徒培养事宜达成如下合作合同：

一、培养目标

甲方承诺在合同期内，通过系统的指导和实践锻炼，帮助乙方掌握本岗位所需的专业知识、操作技能和工作方法，使其能够独立、熟练地完成工作任务，并具备良好的职业素养和团队协作能力。

二、培养期限

本合同自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______个月。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

-根据乙方的学习进度和工作表现，合理调整培养计划和指导方式。

-对乙方在培养过程中的不当行为和错误提出批评和纠正意见。

-在乙方达到培养目标后，获得相应的奖励或认可（如有公司相关规定）。

2.义务

-制定详细的培养计划，明确培养内容、步骤和时间安排，并提交给乙方及相关部门审核。

-每周至少安排______小时与乙方进行面对面交流、指导，解答乙方在工作和学习中遇到的问题。

-为乙方提供实践操作的机会，在关键工作环节给予现场指导，并监督乙方的操作过程，确保其操作规范、安全。

-定期对乙方的学习成果和工作表现进行评估，每______周向乙方及相关部门提交书面评估报告，内容包括乙方的优点、不足及改进建议。

-向乙方传授工作中的经验和技巧，分享行业动态和发展趋势，拓宽乙方的视野。

-关心乙方的职业发展规划，根据乙方的特点和能力，为其提供职业发展方向的建议。

（二）乙方权利与义务

1.权利

-有权要求甲方按照培养计划提供系统、全面的指导。

-在学习和工作过程中遇到困难和问题时，有权及时向甲方寻求帮助。

-对甲方的指导方式和培养计划提出合理的意见和建议。

2.义务

-认真学习甲方传授的知识和技能，积极主动地完成甲方安排的学习任务和工作任务。

-每周至少投入______小时用于自主学习和实践操作，不断提升自身能力。

-严格遵守公司的各项规章制度和工作流程，保守公司机密，维护公司利益。

-定期向甲方汇报自己的学习进展和工作情况，每______周提交书面汇报材料。

-尊重甲方，虚心接受甲方的批评和指导，不得无故顶撞甲方。

四、考核与评价

1.培养期满后，由公司相关部门组织对乙方进行全面考核。考核内容包括专业知识、操作技能、工作业绩、职业素养等方面。

2.考核评价标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方考核评价结果将作为其试用期转正、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。

3.若乙方考核不合格，双方可协商延长培养期限______个月。延长培养期内，甲方继续履行培养义务，乙方需更加努力学习和工作。若延长培养期结束后乙方仍考核不合格，公司将根据相关规定进行处理。

五、保密条款

1.双方应对在培养过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行培养义务，导致乙方未能达到培养目标，甲方应承担相应的责任，公司有权根据情节轻重对甲方进行批评教育、扣减绩效奖金等处理。

2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如无故不参加学习、不完成工作任务、违反公司规章制度等，甲方有权向公司报告，公司将根据相关规定对乙方进行处理。如因乙方原因给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字）：________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________

日期：______年____月____日