环境管理体系审核员(初级)考试试卷及参考答案.docVIP

环境管理体系审核员(初级)考试试卷及参考答案.doc

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环境管理体系审核员(初级)考试试卷及参考答案

单项选择题(每题2分,共10题)

1.环境管理体系的核心标准是()

A.ISO14000B.ISO14001C.ISO14004D.ISO14010

2.以下哪种不属于环境因素()

A.废水排放B.设备老化C.噪声排放D.固体废弃物

3.环境方针应()

A.定期修改B.由员工制定C.包括对持续改进的承诺D.保密

4.组织应建立、实施并保持一个或多个程序,用来识别()内与环境管理体系有关的文件。

A.公司总部B.相关方C.组织D.生产车间

5.对环境管理体系进行内部审核的目的不包括()

A.发现不符合B.评定管理体系有效性C.满足客户要求D.为管理评审提供依据

6.环境目标应()

A.越高越好B.与环境方针一致C.由最高管理者随意设定D.不考虑资源情况

7.下列哪项不属于污染预防的内容()

A.减少废物产生B.治理已产生的污染C.节约能源D.降低原材料消耗

8.环境管理体系文件不包括()

A.质量手册B.程序文件C.作业指导书D.环境方针

9.组织应确保在其控制下工作的人员意识到()

A.工作的重要性B.工资待遇C.个人职业发展D.组织的战略目标

10.不符合纠正后,还应采取()

A.预防措施B.改进措施C.报废处理D.重新审核

多项选择题(每题2分,共10题)

1.环境管理体系的构成要素包括()

A.环境方针B.策划C.实施与运行D.检查E.管理评审

2.以下属于环境管理体系中“7.1资源”所包含的资源有()

A.人力资源B.基础设施C.过程运行环境D.监视和测量资源E.组织的知识

3.识别环境因素时应考虑()

A.过去、现在和将来三种时态B.正常、异常和紧急三种状态C.大气排放D.水体排放E.土壤污染

4.环境管理体系中的文件控制要求()

A.对文件进行标识B.定期评审和更新文件C.确保文件清晰易于识别D.外来文件无需控制E.作废文件立即销毁

5.以下属于环境管理体系运行控制内容的有()

A.采购控制B.生产过程控制C.设备维护D.能源管理E.相关方管理

6.环境管理体系审核的类型有()

A.内部审核B.外部审核C.第一方审核D.第二方审核E.第三方审核

7.组织在建立环境目标时应考虑()

A.环境方针B.重要环境因素C.法律法规要求D.技术可行E.财务能力

8.预防措施的实施步骤包括()

A.识别潜在不符合B.分析潜在不符合原因C.制定预防措施D.实施预防措施E.验证预防措施有效性

9.环境管理体系培训的对象可以包括()

A.新员工B.转岗员工C.全体员工D.相关方E.审核员

10.以下属于环境绩效指标的有()

A.废水排放达标率B.能源消耗降低率C.设备完好率D.固体废弃物回收率E.环保投诉次数

判断题(每题2分,共10题)

1.环境管理体系只需要满足组织自身需求,无需考虑相关方。()

2.环境方针一经制定就不能修改。()

3.识别环境因素时只需要考虑组织内部活动。()

4.所有文件都必须经过批准才能发布。()

5.环境管理体系内部审核只能由外部机构进行。()

6.环境目标应尽可能量化。()

7.采取纠正措施后就不需要再考虑预防措施。()

8.组织应确保员工了解环境管理体系相关内容。()

9.环境管理体系文件必须是纸质的。()

10.管理评审的输出应包括改进措施的需求。()

简答题(每题5分,共4题)

1.简述环境管理体系中持续改进的含义。

答案:持续改进是增强满足要求能力的循环活动。在环境管理体系中,通过不断对体系进行评估、发现问题,采取纠正和预防措施,改进环境绩效,使体系不断完善,更好地实现环境方针和目标,适应内外部变化。

2.简述环境因素识别的方法。

答案:可采用问卷调查法,向各部门人员了解活动、产品或服务涉及的环境因素;过程分析法,对生产等过程进行剖析找环境因素;现场观察法,实地查看设备运行、废弃物产生等情况;还可参考以往环境事故、合规性评价结果等识别环境因素。

3.简述文件控制的主要目的。

答案:确保文件的充分性与适宜性,使文件清晰、易于识别和检索。保证在需要的场所能及时获得适用的文件版本,防止使用作废文件,对外来文件进行有效管理,让环境管理体系文件有效支撑体系运行。

4.简述环境管理体系内部审核的流程。

答案:首先制定审核计划,明确范围、准则等;组建审核组;收集文件等审核资料;实施现场审核,通过交谈、查看记录等收集证据;编写审核报告,记录不符合项等;最后跟踪不符合项整改情况,验证整改效果。

讨论题(每题5分,共4题)

1.讨论如何在组织内有效推广环境管理体系理念。

答案:可开展多种形式培训,如内部讲座、线上课程等,提高员工认知。领导带头践行,树立榜样。将环境管理目标与员工绩效挂钩,激励参与。利用宣传栏、内部刊物宣传成功案例,营造良好氛围,让员工意识到环境管理与自身

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