护士分层级管理2讲课文档.pptVIP

护士分层级管理第1页，共32页。

护士分层级管理第2页，共32页。

内容：一、护士岗位设置二、护士层级管理第3页，共32页。

护士岗位设置的概念护士岗位设置的原则护理岗位的分类护理岗位的影响因素护士岗位设置第4页，共32页。

护士岗位设置按护理人力资源优化、精干、高效的原则，根据我院护理工作的实际情况，合理、科学地设置岗位，并完成对医院所有护理岗位的分析、描述、监控及评估等一系列活动的管理过程。什么是护士岗位设置？？？第5页，共32页。

护士岗位设置的原则能级对应患者利益合理结构优化组合动态发展因事设岗设置原则护士岗位设置第6页，共32页。

医院应当建立护理岗位管理制度，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责，任职条件，健全管理制度，提高管理效率。《医院注册护士管理办法》护士岗位设置护士岗位设置的原则第7页，共32页。

护士岗位设置护理岗位分类工作性质工作任务责任轻重技术难度分类依据第8页，共32页。

护士岗位设置护理岗位分类第9页，共32页。

护士岗位设置护理岗位分类分管院长岗位护理部岗位护士长岗位护理管理岗位病房门诊产房等等临床护理岗位消毒供应室感染管理部门医保部门病案室等等其他护理岗位第10页，共32页。

护理岗位分类护士岗位设置临床护理岗位护理管理岗位其他其中，临床护理岗位要求达到95%以上临床护理岗位管理岗位其他岗位第11页，共32页。

我院护理岗位管理的组织架构护士岗位设置第12页，共32页。

护士岗位设置影响因素护理工作模式、护理职责和服务标准临床护理工作量后勤支持系统护理人员工作能力、工作经验及请休假情况影响因素第13页，共32页。

内容：二、护士层级管理第14页，共32页。

分层级管理原则总体目标护士分层级架构基本要求任职资格工作职责晋级要求及标准护士层级管理第15页，共32页。

分层级管理原则依据护士业务能力、结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。护士层级管理第16页，共32页。

总体目标建立临床护理岗位护士分层级管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。护士层级管理第17页，共32页。

NO级护士N1级护士N2级护士N3级护士N4级护士护士分层级架构护士层级管理第18页，共32页。

护士层级管理分层≠分等第19页，共32页。

基本要求N4级取得副主任护师职称；或取得主管护师职称6年以上阶段基本要求N3级具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师；取得主管护师职称或取得护师职称≥5年的护士N2级具有专科及以上护理专业学历的护士及护师；独立从事护理工作≥3年的护师或≥5年N1级具有专科及以上护理专业学历;取得护士执业证并能独立值班；N0级具有专科及以上护理专业学历的护士；未取得护士执业资格证；经上岗培训考核合格者护士层级管理第20页，共32页。

任职资格N0N1N2N3N4(1)具有专科及以上护理专业学历的护士(2)未取得护士执业资格证进入医院工作的护士,经上岗培训考核合格者(3)取得护士执业资格证后进入医院工作但尚未通过试用期的护士(4)取得护士执业证但不能独立值班的护士(1)具有专科及以上护理专业学历的护士(2)取得护士执业证并能独立值班的护士(3)在规定时间内完成医院的岗前培训、教育、考核及继续教育学分（1)具有专科及以上护理专业学历的护士及护师(2)独立从事护理工作≥3年的护师或≥5年的护士(3)在规定的时间内完成N1级院内培训、考核及继续教育学分(