2025安徽芜湖市湾沚区招聘社区工作者11人备考题库及答案详解（名校卷）.docxVIP

2025安徽芜湖市湾沚区招聘社区工作者11人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于经济全球化，下列表述错误的是（）。

A.经济全球化是生产社会发展的客观趋势

B.经济全球化的本质是各国经济制度的趋同

C.它对世界经济的发展既有积极影响也有消极影响

D.跨国公司成为经济全球化的主导力量和主要载体

【答案】：B

【解析】本题可根据经济全球化的相关知识，对各选项进行逐一分析。经济全球化是生产力发展的客观趋势，随着生产力的发展，生产要素在全球范围内流动和配置，使得各国经济联系日益紧密。因此它是生产社会化发展到一定阶段的必然结果，是生产社会发展的客观趋势。经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。其本质是资本在全球范围内的新一轮扩张，而不是各国经济制度的趋同。不同国家有着不同的历史、政治、文化和经济背景，经济制度存在差异，并且这种差异将长期存在。经济全球化对世界经济的发展具有两面性。积极影响包括促进了资源在全球范围内的优化配置，推动了国际贸易和投资的增长，加速了技术创新和传播等；消极影响则表现为加剧了世界经济发展的不平衡，增加了全球经济的不稳定性等，所以它对世界经济的发展既有积极影响也有消极影响。跨国公司在全球范围内进行生产、销售和研发等活动，它们通过对外直接投资，在世界各地设立子公司和分支机构，控制着全球的生产、贸易和技术转移等经济活动，成为经济全球化的主导力量和主要载体。综上，表述错误的是关于经济全球化本质的描述。

2、垄断资本主义国家的计划管理是()

A.从根本上解决了资本主义的基本矛盾；

B.消除了资本主义经济危机；

C.导致资本主义向社会主义和平过渡；

D.使生产无政府状态得到一定的缓解

【答案】：D

【解析】垄断资本主义国家的计划管理能在一定程度上对经济进行调节，但无法从根本解决资本主义基本矛盾与消除经济危机，也不会导致和平过渡到社会主义，只是使生产无政府状态得到一定缓解。

3、实际工作中存在下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通角度分析，这属于纵向沟通中的（）。

A.夸张

B.扭曲

C.过滤

D.焦虑

【答案】：C

【解析】在纵向沟通里，过滤是指信息发送者有意操纵信息，让信息显得对自己有利。下级向上级报喜不报忧，即下级对向上传递的信息进行了筛选和控制，只传递好的消息，把不利的消息过滤掉，这符合过滤的定义。而夸张是对事物进行夸大描述；扭曲是歪曲事实、改变信息本意；焦虑是一种情绪，并非这种报喜不报忧现象在沟通层面的特征。所以该现象属于纵向沟通中的过滤。

4、函灵活简便，可广泛应用于联系各个领域。以下事项不适合使用函件这一形式的有（）。

A.北京市人民政府就××发电厂建设问题向国家计委申请

B.上海市浦东新区人民政府就浦东新区的道路规划问题向上海市交通委员会询问

C.山东省公安厅就打击车匪路霸问题向华东三省一市的公安厅提出建议

D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行部署

【答案】：D

【解析】函是一种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文文种。在第一个情况中，北京市人民政府与国家计委之间存在隶属关系，申请相关事项通常使用请示这一文种，而不是函。第二个情况，上海市浦东新区人民政府与上海市交通委员会有隶属关系，询问事项一般不用函，用请示等更合适。第三个情况，山东省公安厅与华东三省一市的公安厅属于不相隶属的同级机关，就打击车匪路霸问题提出建议可以使用函。第四个情况，国务院、中央军委对军队营区外义务植树进行部署，属于上级对下级的工作安排，应使用命令、决定等下行文文种，而不是函。综上所述，不适合使用函件形式的是涉及隶属关系的申请、询问以及上级对下级的工作部署情况。

5、在简单凯恩斯国民收入决定模型中，投资被当作（）。

A.外生变量

B.随机变量

C.内生变量

D.初始变量

【答案】：A

【解析】在简单凯恩斯国民收入决定模型中，投资被假定为不随国民收入的变动而变动，其大小与国民收入无关，而是由模型以外的其他因素决定的，符合外生变量的定义。外生变量是指由模型以外的因素所决定的已知变量，它是模型据以建立的外部条件。随机变量是表示随机试验各种结果的实值单值函数，投资并非随机变量。内生变量是指该模型所要决定的变量，投资在简单凯恩斯国民收入决定模型中不是由模型内部因素决定的内生变量。初始变量通常用于描述系统在起始时刻的状态变量，投资不属于初始变量这种概念范畴。所以在简单凯恩斯国民收入决定模型中，投资被当作外生变量。

6、“赏不可不平，罚不可不均”，这句话强调管理者、统治者需赏罚严明，善于运用奖赏和惩罚两种手段，以实现鼓励先进、鞭策后进、提高绩效的目标。从管理学角度看