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经理级关键人才评估报告----人才地图
一、业绩与能力对比分析
个人基本信息绩效评估分析能力评估潜力评估
序号
姓名一级部门二级部门职务/岗位职级入职时间1-6月平均得分关键指标评估分析满分4分满分4分
1、量化占比70%；关联上饶办业绩情况；销售收入达成率
100.48%；
1***营销中心经理经理级2016/6/3106.653.403.333.39
2、单店日均销售收入达成率109%；
3、销售费用率控制较好未超预算，
1、量化占比70%；关联丰抚办业绩情况；
2、销售收入达成率89.71%；
2###营销中心经理经理级2015/3/23102.643、单店日均达成率平均各位107%；3.423.303.41
4、销售费用率控制较好，未超预算；
5、净利润达成率122.89%
1、量化占比70%；关联赣州办办业绩情况
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