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员工素质能力评估表（管理版）
基本资料
姓名性别年龄司龄
毕业学校学历专业累计工作年限
部门名称职位名称职位级别直接下级人数
起止时间一级部门名称二级部门名称岗位名称在此岗年限汇报对象/直接上级下级人数
任职经历
（Ave40内
部）
绩效及任职能力评价
组织绩效
年份个人绩效贡献简述
（呈现KPI、关键任务目标值与实际达成情况）
2020年
2019年
绩效（近1-3
年绩效成绩）2018年
绩效评分（满分10分）
上级评价
专业能力总体评价优势领域需加强领域
专业任职能力
管理任职能力
优势项关键事件不足项关键事件
总体评价
管理任职能力
（列举3个优
势项和3个不
足项）
管理能力评分（满分
10）
上级评价
潜质及发展预判
评价维度描述评分潜质评价结果
思维敏捷、对新事物充满好奇，从容面对复杂局面，深入探究问题根源，建立
心智敏锐度事物间联系的能力
人际敏感度具有自我认知、擅长与不同人交往的能力
变革敏锐度承认变革的重要性，能很快适应变革，并运用实践经验适推动变革
潜质评价结果敏锐度在全新或者动态环境下迅速产生良好工作业绩的能力
发展意愿
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