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护理岗位管理第一季度试题(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.护理岗位管理中“能级对应原则”的核心是：

A.护理人员职称与岗位数量匹配

B.护理人员能力与岗位要求匹配

C.护理人员学历与岗位层级匹配

D.护理人员工龄与岗位风险匹配

2.某科室核定编制护士20名，第一季度实际在岗18名（含2名休产假），根据《医院护理岗位设置指导原则》，该科室人力配置缺口为：

A.0名（产假属正常休假）

B.2名（需按编制数配置）

C.1名（考虑弹性排班弥补）

D.3名（需预留应急机动人员）

3.护理岗位分层培训中，N1级护士（工作1年内）的培训重点是：

A.危重症护理技术

B.基础护理操作规范

C.护理质量管理

D.科研论文撰写

4.下列哪项不属于护理岗位说明书的核心内容？

A.岗位名称与层级

B.岗位职责与权限

C.岗位薪酬与福利

D.任职资格与培训要求

5.第一季度护理部开展“岗位胜任力考核”，其中“应急处理能力”的考核方式最适宜的是：

A.理论笔试

B.操作考核

C.情景模拟演练

D.同事互评

6.根据《护理分级管理标准》，N3级护士（工作5年以上，能独立承担危重患者护理）的岗位定位是：

A.执行基础护理操作

B.参与护理查房与病例讨论

C.负责科室护理质量督查

D.主导护理科研项目

7.某科室第一季度新入职3名护士，护士长在岗位分配时应优先考虑：

A.安排至工作量小的治疗班

B.与高年资护士搭班带教

C.独立承担夜班岗位

D.参与科室质量控制小组

8.护理岗位管理中“弹性排班”的主要目的是：

A.减少护士工作时间

B.匹配患者护理需求波动

C.降低医院人力成本

D.提高护士薪酬灵活性

9.下列哪项不符合“人岗匹配”原则？

A.将沟通能力强的护士安排至门诊导诊岗

B.让静脉穿刺技术熟练的护士负责PICC维护

C.安排新入职护士独立管理ICU患者

D.选派急救技能突出的护士加入急诊抢救小组

10.第一季度护理部开展“岗位风险评估”，重点评估内容不包括：

A.高风险岗位（如ICU、急诊）的人力配置

B.新设备/新技术应用后的岗位操作风险

C.护士家庭背景对岗位稳定性的影响

D.节假日/夜班期间的应急人力储备

11.护理岗位培训需求分析的第一步是：

A.发放护士个人培训需求问卷

B.分析科室质量指标（如护理不良事件）

C.明确各层级岗位核心能力要求

D.参考上级医院培训大纲

12.某科室第一季度护理不良事件发生率较去年同期上升20%，护士长在岗位管理中应优先调整：

A.护士排班模式

B.岗位操作流程

C.护士绩效考核标准

D.科室文化建设

13.下列哪项属于护理岗位管理中的“过程控制”措施？

A.制定年度岗位培训计划

B.每日检查护士岗位履职情况

C.季度末进行岗位绩效汇总

D.年度开展岗位设置合理性评估

14.N2级护士（工作24年）的核心能力要求是：

A.掌握本专科常见疾病护理常规

B.能独立完成复杂护理操作（如气管插管配合）

C.具备护理教学与科研基础能力

D.主导科室护理质量持续改进

15.护理岗位说明书的修订频率一般为：

A.每年1次

B.每季度1次

C.每5年1次

D.岗位工作内容变更时即时修订

16.第一季度护士长在“护士岗位满意度调查”中发现，护士对“岗位授权不足”反馈集中，最可能的原因是：

A.护士学历层次偏低

B.岗位说明书中权限描述模糊

C.医院薪酬体系不合理

D.护士工作年限普遍较短

17.下列哪项是护理岗位管理中“动态调整”的依据？

A.护士个人意愿

B.科室患者数量变化

C.护士长个人偏好

D.护士家属建议

18.新入职护士岗前培训中，“岗位安全职责”的培训内容不包括：

A.医疗废物分类处理

B.患者身份识别制度

C.护士职业暴露防护

D.科室绩效考核方案

19.护理岗位管理的最终目标是：

A.提高护士薪酬水平

B.实现护理人力资源最优配置

C.减少护理不良事件

D.提升医院社会声誉

20.第一季度某科室因护士离职导致人力短缺，护士长采取的应急措施中最合理的是：

A.要求剩余护士连续加班

B.向护理部申请临时