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企业定岗定编表（通用版）

部门名称

岗位名称

编制数量（人）

岗位等级

直接上级岗位

核心岗位职责

任职要求（学历/专业/经验/技能）

备注（如是否为关键岗位、编制调整说明等）

一、总经办

总经理

1

高管级

董事会

1.制定企业发展战略与年度经营计划，对企业经营结果负责；2.统筹各部门工作，协调内外部资源；3.主持重大经营决策，审批重要文件与资金使用；4.维护核心客户与合作伙伴关系，提升企业品牌影响力。

1.本科及以上学历，工商管理、经济管理等相关专业；2.10年以上企业管理经验，其中5年以上同行业高管经验；3.具备战略思维、决策能力与资源整合能力；4.熟悉行业政策法规与市场动态。

关键岗位，编制固定，无替代岗位

总经理助理

1

主管级

总经理

1.协助总经理处理日常事务，起草重要文件、报告与会议纪要；2.协调总经理日程安排，组织筹备各类会议；3.跟踪总经理决策执行情况，反馈执行结果；4.负责总经理交办的其他专项工作。

1.本科及以上学历，汉语言文学、行政管理等相关专业；2.3年以上企业高管助理或行政管理经验；3.具备优秀的文字撰写能力、沟通协调能力；4.熟练使用Office办公软件，保密意识强。

辅助关键岗位，需具备较强的抗压能力

二、人力资源部

人力资源总监

1

经理级

总经理

1.制定企业人力资源战略规划，搭建人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）；2.统筹招聘工作，保障核心岗位人才供给；3.设计优化绩效考核与薪酬福利体系，激发员工积极性；4.处理重大劳动纠纷，维护企业与员工合法权益。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持人力资源管理师二级及以上证书；2.8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位经验；3.熟悉《劳动法》等相关法规，具备体系搭建能力；4.优秀的团队管理与问题解决能力。

关键岗位，需参与企业战略规划

招聘主管

1

主管级

人力资源总监

1.制定年度招聘计划，拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等）；2.负责简历筛选、面试组织与录用沟通，把控招聘质量与效率；3.建立企业人才库，维护招聘渠道关系；4.统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；2.4年以上招聘工作经验，其中2年以上主管经验；3.熟悉各类招聘工具与测评方法，具备识人能力；4.良好的沟通表达与组织协调能力。

核心业务岗位，招聘旺季可申请临时用工支持

薪酬绩效专员

1

专员级

人力资源总监

1.核算员工薪酬（工资、奖金、福利等），确保准确按时发放；2.组织实施绩效考核工作，收集整理考核数据，反馈考核结果；3.维护薪酬绩效系统，更新员工薪酬信息；4.协助优化薪酬绩效制度，解答员工相关疑问。

1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；2.2年以上薪酬绩效相关工作经验；3.熟悉薪酬计算逻辑与绩效考核方法，具备数据统计分析能力；4.熟练使用Excel，严谨细致，责任心强。

需严格遵守保密制度，数据处理需双重校验

员工关系专员

1

专员级

人力资源总监

1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；2.组织员工活动（团建、节日福利发放等），提升员工满意度；3.处理员工日常咨询，协调解决员工关系问题；4.协助开展员工培训与企业文化建设工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2.2年以上员工关系或行政管理经验；3.熟悉劳动法规，具备较强的沟通协调与冲突解决能力；4.热情主动，具备服务意识。

需定期走访各部门，了解员工需求

三、财务部

财务总监

1

经理级

总经理

1.制定企业财务战略与财务管理制度，把控财务风险；2.负责财务预算、核算与决算，出具财务报表，为经营决策提供数据支持；3.统筹资金管理，优化资金配置，保障企业资金安全；4.对接税务、银行等外部机构，处理税务筹划与融资相关工作。

1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持注册会计师（CPA）证书优先；2.8年以上财务工作经验，其中3年以上同岗位经验；3.熟悉财务法规、税务政策与融资流程；4.具备战略财务思维与风险管控能力。

关键岗位，需对财务数据真实性与合规性负责

会计主管

1

主管级

财务总监

1.负责企业账务处理，审核记账凭证，确保账务合规准确；2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及财务分析报告；3.指导下属会计开展工作，监督核算流程；4.协助完成审计、税务申报等工作。

1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持中级会计师及以上证书；2.5年以上会计工作经验，其