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第五章薪酬管理;薪酬与雇主所关心的人力资源问题;第一节薪酬制度的设计;一、薪酬的概念（P209）
泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪酬、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬有不同的表现形式：
——精神的与物质的；
——有形的与无形的；
——货币的与非货币的；
——内在的与外在的。;二、影响员工薪酬水平的主要因素（P211）
1、影响员工个人薪酬水平的因素
——劳动绩效、职务与岗位、综合素质与技能、工作条件
2、影响企业整体薪酬水平的因素
——生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会和力量、企业的薪酬策略。;案例分析：
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