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工作设计院规章管理制度(最新)

工作设计院规章管理制度（最新）

第一章总则

第一条为了加强工作设计院（以下简称“设计院”）内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保设计院健康、稳定、可持续发展，根据国家有关法律法规，结合设计院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于设计院全体员工，包括管理人员、技术人员和辅助人员。

第三条设计院规章制度主要包括以下几个方面：

（一）组织管理；

（二）人力资源管理；

（三）财务管理；

（四）项目管理；

（五）技术质量管理；

（六）安全生产管理；

（七）保密管理；

（八）其他需要制定规章制度的管理事项。

第四条设计院规章制度应遵循以下原则：

（一）合法性原则：规章制度应符合国家法律法规、行业规定和公司要求；

（二）合理性原则：规章制度应充分考虑设计院实际情况，合理制定，确保公平、公正、公开；

（三）可操作性原则：规章制度应明确具体，具有可操作性，便于执行和监督；

（四）动态调整原则：规章制度应根据设计院发展需要及时调整，保持制度活力；

（五）宣传教育原则：设计院应加强规章制度的宣传教育，提高员工的法制观念和遵守规章制度的自觉性。

第二章组织管理

第五条设计院实行院长负责制，院长对设计院全面工作负责。副院长协助院长开展工作，分管相应部门。

第六条设计院设立以下部门：

（一）综合办公室：负责院务、人力资源、财务管理、后勤保障等工作；

（二）生产经营部门：负责市场开拓、合同管理、项目管理等工作；

（三）技术质量部门：负责技术管理、质量管理、科技创新等工作；

（四）安全生产部门：负责安全生产、环境保护、职业健康等工作；

（五）其他根据业务需要设立的部门。

第七条各部门负责人对院长负责，按照职责分工，全面负责本部门工作。

第八条设计院实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权限和任职条件，建立健全考核制度。

第九条设计院应定期召开院长办公会、院务会等会议，研究解决重大事项，部署工作。

第三章人力资源管理

第十条设计院应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、离职等方面。

第十一条设计院招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位要求进行选拔。

第十二条设计院应定期组织员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。

第十三条设计院应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行全面评价，作为奖惩、晋升、降职、解聘的依据。

第十四条设计院应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予处罚。

第十五条设计院应按照国家法律法规和公司规定，保障员工合法权益，签订劳动合同，缴纳社会保险。

第四章财务管理

第十六条设计院应建立健全财务管理制度，严格执行国家财经法规，加强财务监督。

第十七条设计院应实行预算管理，编制年度预算，控制成本支出，提高资金使用效益。

第十八条设计院应加强财务核算，定期进行财务分析，为决策提供依据。

第十九条设计院应建立健全内部审计制度，对财务收支、经济活动进行审计，防范风险。

第五章项目管理

第二十条设计院应建立健全项目管理制度，包括项目立项、实施、验收、评价等环节。

第二十一条设计院应加强项目合同管理，明确合同条款，确保项目权益。

第二十二条设计院应加强项目进度管理，确保项目按期完成。

第二十三条设计院应加强项目质量管理，严格执行技术规范，提高设计质量。

第六章技术质量管理

第二十四条设计院应建立健全技术质量管理制度，加强技术创新，提高设计水平。

第二十五条设计院应加强设计文件管理，确保设计文件准确、完整、规范。

第二十六条设计院应加强施工图审查，确保施工图符合法律法规和技术规范。

第二十七条设计院应定期开展技术质量检查，发现问题及时整改。

第七章安全生产管理

第二十八条设计院应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理，防止事故发生。

第二十九条设计院应定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。

第三十条设计院应加强施工现场管理，严格执行安全生产规定，确保施工现场安全。

第三十一条设计院应建立健全事故应急预案，提高事故应对能力。

第八章保密管理

第三十二条设计院应建立健全保密管理制度，加强保密工作，保护国家和企业利益。

第三十三条设计院应加强涉密人员管理，签订保密协议，明确保密责任。

第三十四条设计院应加强涉密文件管理，严格执行文件审批、传递、归档等制度。

第三十五条设计院应加强计算机和网络管理，防止信息泄露。

第九章其他管理

第三十六条设计院应加强资产管理，合理配置资源，提高资产使用效益。

第三十七条设计院应加强信息化建设，提高工作效率。

第三十