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2025年管理心理学试题及答案

一、单项选择题

1.最早提出“管理心理学”这一术语的是（）

A.莱维特B.马斯洛C.泰勒D.闵斯特伯格

答案：A

2.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（）

A.特质论B.社会学习论C.心理分析论D.个性类型论

答案：B

3.赫茨伯格认为，能使员工产生不满意感的因素是（）

A.激励因素B.保健因素C.成就因素D.效价因素

答案：B

4.“老乡见老乡，两眼泪汪汪”体现了影响人际关系的（）因素。

A.相似性B.互补性C.邻近性D.个性品质

答案：A

5.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫（）

A.群体规范B.工作制度C.群体纪律D.群体压力

答案：A

6.领导者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求？（）

A.系统原则B.信息原则C.预测原则D.反馈原则

答案：A

7.组织文化的核心层是（）

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

答案：C

8.下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（）

A.信息系统更新B.工作设计改革C.工艺流程改进D.产品更新换代

答案：B

9.员工流动率、旷工率、事故发生率等属于组织行为学中哪个变量的测量指标？（）

A.个体水平变量B.群体水平变量C.组织水平变量D.社会水平变量

答案：C

10.管理心理学产生的标志是（）

A.《心理学与工业效率》的出版B.《管理心理学》的出版

C.《工业心理学》的出版D.《组织心理学》的出版

答案：B

二、多项选择题

1.管理心理学的研究内容包括（）

A.个体心理B.群体心理C.领导心理D.组织心理E.员工心理

答案：ABCD

2.影响个性形成的因素有（）

A.先天遗传因素B.家庭因素C.文化传统因素D.阶级和阶层因素E.经济因素

答案：ABCD

3.下列属于内容型激励理论的有（）

A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论D.亚当斯的公平理论E.斯金纳的强化理论

答案：AB

4.影响人际关系的因素有（）

A.仪表因素B.空间距离因素C.相似性因素D.互补性因素E.个性品质因素

答案：ABCDE

5.群体的动力性特征有（）

A.群体压力B.群体凝聚力C.群体士气D.群体凝聚力E.群体规范

答案：ABCDE

6.领导的功能主要包括（）

A.组织功能B.激励功能C.控制功能D.协调功能E.指挥功能

答案：ABCDE

7.组织文化的特点包括（）

A.民族性B.无形与有形性C.软约束性D.连续性E.创新性

答案：ABCDE

8.组织变革的外部动力主要有（）

A.社会政治压力B.技术进步压力C.市场压力D.经济发展压力E.竞争压力

答案：ABCDE

9.常见的组织发展方法有（）

A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设E.群体间关系的开发

答案：ABCDE

10.组织行为学的研究方法包括（）

A.观察法B.调查法C.实验法D.个案研究法E.测量法

答案：ABCDE

三、判断题

1.管理心理学的研究对象是人的心理和行为的规律。（）

答案：对

2.气质类型没有好坏之分，在管理工作中要注意了解员工的气质类型并加以合理利用。（）

答案：对

3.保健因素只能消除员工的不满意感，但不能激发员工的工作积极性。（）

答案：对

4.人与人之间在空间距离上越接近，彼此交往的频率就越低。（）

答案：错

5.群体凝聚力越高，群体工作效率就越高。（）

答案：错

6.领导特质理论认为，领导的有效性取决于领导者个人的特质。（）

答案：对

7.组织文化一旦形成，就不会发生改变。（）

答案：错

8.组织变革的阻力都是消极的，应该坚决予以消除。（）

答案：错

9.组织发展是一个动态的过程，需要不断地进行调整和完善。（）

答案：对

10.管理心理学的研究只需要关注组织中的个体行为，不需要关注群体和组织行为。（）

答案：错

四、简答题

1.简述马斯洛需要层次理论的主要内容。

马斯洛将人类的需要由低到高按层次分为五种，分别是生理需要，如对食物、水等的