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劳动争议调解与仲裁实务答辩范本

——撰写指南与核心要点解析

在劳动争议案件中，一份条理清晰、论证充分的答辩状，是维护自身合法权益、争取有利裁决的关键环节。无论是用人单位还是劳动者，作为答辩方，都需要认真对待，审慎撰写。本文旨在提供一份贴近实务的劳动争议调解与仲裁答辩范本思路，并解析其中的核心要点，以期为读者提供有益的参考。

一、答辩状的整体结构与撰写原则

劳动争议调解与仲裁答辩状，是答辩人针对申请人的仲裁申请（或调解请求），在法定期间内提交给劳动人事争议仲裁委员会（或调解组织）的法律文书。其核心目的在于清晰阐述答辩人的观点、事实依据和法律理由，反驳申请人的不当请求。

撰写答辩状，应遵循以下基本原则：

1.针对性：必须紧密围绕申请人的仲裁请求和事实理由展开，逐条回应，避免答非所问。

2.客观性：陈述事实应客观中立，基于证据，不夸大、不缩小，更不能虚构。

3.逻辑性：论证过程应条理清晰，层次分明，观点明确，论据充分，逻辑严谨。

4.法律性：引用法律、法规、规章及相关政策应准确无误，作为支撑答辩观点的依据。

5.规范性：文书格式应符合要求，语言表达应规范、简洁、专业。

二、答辩状的具体撰写要点与示例

一份完整的劳动争议答辩状通常包含以下几个部分：

（一）首部

1.文书名称：一般为“劳动争议仲裁答辩状”或根据实际情况写明“劳动争议调解答辩状”。

2.答辩人基本情况：

*若答辩人为用人单位，应写明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系方式。

*若答辩人为劳动者，应写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、身份证号码、联系方式。

3.被答辩人基本情况：即申请人的基本情况，信息项目同上。

4.答辩事由：写明“因与被答辩人[申请人姓名/名称]关于[案由，如：违法解除劳动合同赔偿金]争议一案，现提出如下答辩：”

*示例：*

劳动争议仲裁答辩状

答辩人：XX市XX有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住所地：XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三，职务：总经理

联系方式：0XXX-XXXXXXXX

被答辩人：李四，男，XXXX年X月X日出生，汉族，住址：XX市XX区XX街道XX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

答辩事由：因与被答辩人李四关于违法解除劳动合同赔偿金争议一案（案号：X劳人仲案字〔XXXX〕第XX号），现提出如下答辩：

（二）正文

这是答辩状的核心部分，应围绕申请人的仲裁请求，逐一进行回应和辩驳，阐明事实真相和法律依据。

1.答辩请求：

简明扼要地列出答辩人希望仲裁委员会（或调解组织）支持的具体请求。例如：“请求驳回被答辩人关于支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求”、“请求确认答辩人解除劳动合同的行为合法”等。

2.事实与理由：

这是答辩状的重中之重。应针对申请人的仲裁请求和所陈述的事实、理由，进行有针对性的回应。

*对事实的回应：对于申请人陈述的事实，哪些是属实的，哪些是不属实的，哪些是部分属实的，应明确指出。对不属实的部分，要提出相反的事实予以反驳，并提供相应的证据线索。阐述事实时，应按照时间顺序，清晰、客观地叙述与争议相关的关键节点，如劳动合同签订情况、岗位、工资标准、工作表现、争议发生经过等。

*对理由的辩驳：针对申请人提出的法律依据和理由，指出其引用不当、理解错误或适用法律错误之处，并提出正确的法律依据和理由。可以从合同约定、规章制度、法律规定等方面进行阐述。

*证据的提及：在阐述事实和理由时，应提示将在仲裁或调解过程中提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度、沟通记录等，以支持答辩观点。

*撰写提示：*

*逐条辩驳：最好能对应申请人的每一项仲裁请求，分别阐述答辩意见。例如：“针对被答辩人第一项仲裁请求‘支付违法解除劳动合同赔偿金XX元’，答辩人认为……”

*突出重点：抓住争议焦点，集中阐述，避免无关细节。

*有理有据：不仅要说明“是什么”，还要解释“为什么”，并尽可能引用相关的法律条文（如《劳动法》、《劳动合同法》等）、劳动合同条款、用人单位合法有效的规章制度作为支撑。

*示例片段（针对违法解除劳动合同的答辩）：*

“一、答辩请求

1.请求依法驳回被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元的仲裁请求。

2.本案仲裁费用由被答辩人承担。

二、事实与理由

（一）关于劳动合同的签订与履行情况

答辩人与被答辩人李四于XXXX年X月X日签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，岗位为XX部XX员，月工资标准为XXXX元。上述事实有《劳动合同》为证。

（二