客运站人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强客运站人事管理，提高客运站管理水平，保障客运站各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合客运站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于客运站全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条客运站人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第四条客运站人事管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。

第二章组织机构与职责

第五条客运站设立人事管理部门，负责人事管理工作的具体实施。

第六条人事管理部门的主要职责：

（一）负责客运站员工的招聘、培训、考核、晋升、调配、辞退等工作；

（二）负责客运站员工工资、福利、社会保险等工作的管理；

（三）负责客运站员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作；

（四）负责客运站员工档案的管理；

（五）负责客运站人事制度的制定、修订和实施；

（六）负责客运站人事信息系统的建设和管理；

（七）完成领导交办的其他工作任务。

第七条客运站各部门负责人对本部门员工的人事管理工作负直接责任。

第三章招聘与录用

第八条客运站招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第九条招聘程序：

（一）发布招聘信息；

（二）应聘者报名；

（三）资格审查；

（四）面试；

（五）体检；

（六）录用。

第十条招聘过程中，人事管理部门应确保招聘信息的真实、准确，并保护应聘者的隐私。

第十一条应聘者经资格审查、面试、体检合格后，由人事管理部门办理录用手续。

第四章培训与考核

第十二条客运站应加强对员工的培训，提高员工的政治素质、业务技能和职业道德。

第十三条培训内容：

（一）国家法律法规、行业政策；

（二）客运站规章制度、操作规程；

（三）业务知识、技能培训；

（四）职业道德、团队精神培养。

第十四条培训方式：

（一）集中培训；

（二）岗位培训；

（三）网络培训；

（四）其他培训方式。

第十五条客运站应建立员工考核制度，定期对员工进行考核。

第十六条考核内容：

（一）工作态度；

（二）业务能力；

（三）工作业绩；

（四）团队协作；

（五）其他考核内容。

第十七条考核方式：

（一）日常考核；

（二）季度考核；

（三）年度考核。

第五章晋升与调配

第十八条客运站应建立员工晋升制度，为员工提供公平、公正的晋升机会。

第十九条晋升条件：

（一）具备相应岗位所需的学历、专业、技能等条件；

（二）工作表现优秀，成绩突出；

（三）具有良好的职业道德和团队精神；

（四）其他晋升条件。

第二十条晋升程序：

（一）员工提出晋升申请；

（二）人事管理部门进行审核；

（三）领导审批；

（四）办理晋升手续。

第二十一条客运站应建立员工调配制度，根据工作需要和员工个人意愿，合理调配员工。

第二十二条调配程序：

（一）员工提出调配申请；

（二）人事管理部门进行审核；

（三）领导审批；

（四）办理调配手续。

第六章工资与福利

第二十三条客运站应建立工资制度，保障员工工资的合理性和稳定性。

第二十四条工资构成：

（一）基本工资；

（二）岗位工资；

（三）绩效工资；

（四）其他工资。

第二十五条客运站应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第二十六条客运站应定期为员工发放节日慰问金、生日礼品等福利。

第七章劳动合同管理

第二十七条客运站与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二十八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第二十九条劳动合同签订、续签、变更和解除的程序：

（一）员工提出申请；

（二）人事管理部门进行审核；

（三）领导审批；

（四）办理劳动合同手续。

第三十条客运站应依法解除劳动合同，保障员工的合法权益。

第八章档案管理

第三十一条客运站应建立员工档案管理制度，规范员工档案的管理。

第三十二条员工档案包括：

（一）员工基本信息；

（二）学历、职称、技能证书；

（三）工作经历；

（四）培训、考核、奖惩记录；

（五）劳动合同；

（六）其他相关资料。

第三十三条员工档案的管理应符合国家档案管理的有关规定。

第九章附则

第三十四条本制度由客运站人事管理部门负责解释。

第三十五条本制度自发布之日起施行。

第三十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强客运站人事管理，规范人事工作，提高客运站整体管理水平，确保客运站安全、高效、优质地服务于旅客，根据国家有关法律法规，结合客运站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于客运站全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。

第三条客运站人事管理应遵循以下原则：

1.法制原则：依法进行人事管理，确保人事工作的合法性、合规性。

2.公平原则：在人事管理中，坚持公平、公正、