2025年上半年党风廉政建设自查报告.docxVIP

2025年上半年党风廉政建设自查报告

2025年上半年，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，按照上级党组织关于党风廉政建设的各项部署要求，坚持党要管党、全面从严治党，扎实推进党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态。现将上半年党风廉政建设工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实主体责任

1.明确责任分工

年初，我单位及时调整党风廉政建设工作领导小组，明确主要领导为党风廉政建设第一责任人，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。制定了《2025年党风廉政建设主体责任清单》，将党风廉政建设工作任务细化分解到各部门和具体责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.定期研究部署

领导小组定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设工作形势，安排部署阶段性工作任务。上半年共召开专题会议[X]次，及时解决工作中存在的问题，确保党风廉政建设工作有序推进。

（二）强化思想教育，增强廉洁意识

1.开展专题学习

把党风廉政建设相关内容纳入党委理论学习中心组学习计划和干部职工日常学习内容，通过集中学习、个人自学、专题讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党的纪律法规和廉洁自律各项规定。上半年，党委理论学习中心组开展党风廉政专题学习[X]次，各党支部组织党员学习[X]场次。

2.进行廉政教育活动

组织开展廉政教育月活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识竞赛等形式，加强对党员干部的警示教育，增强廉洁自律意识。上半年，共组织观看警示教育片[X]部，参观廉政教育基地[X]次，参加廉政知识竞赛[X]人次。

3.开展廉政谈话

主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人分别开展廉政谈话，了解掌握干部思想、工作和生活情况，提醒督促干部廉洁从政。上半年，共开展廉政谈话[X]人次。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.完善规章制度

对单位现有的规章制度进行全面梳理，结合工作实际，修订完善了《财务管理制度》《公务接待制度》《车辆管理制度》等一系列规章制度，进一步规范了工作流程和权力运行。

2.加强制度执行监督

建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，确保制度刚性执行。上半年，对财务报销、公务接待等制度执行情况进行了专项检查，对发现的问题及时进行了整改。

（四）加强作风建设，持续纠正“四风”

1.开展作风整治行动

深入开展作风整治专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，全面排查干部职工在工作作风、工作纪律等方面存在的问题。通过自查自纠、征求意见、明察暗访等方式，共查找出问题[X]个，并制定了相应的整改措施，明确了整改责任人及整改时限。

2.严格监督执纪

加大对干部职工日常工作的监督检查力度，严肃查处迟到早退、工作时间上网聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为。上半年，共开展监督检查[X]次，对[X]名违反工作纪律的干部进行了批评教育。

（五）强化监督执纪，严肃查处违纪行为

1.拓宽监督渠道

设立举报信箱、公布举报电话，广泛接受社会各界的监督。同时，加强与纪检监察等部门的沟通协作，形成监督合力。上半年，共收到群众举报[X]件，均已按照规定进行了调查处理。

2.严肃查处违纪行为

坚持挺纪在前，对发现的违纪问题，按照有关规定严肃查处，绝不姑息迁就。上半年，共查处违纪案件[X]起，给予党纪政务处分[X]人，充分发挥了纪律的震慑作用。

二、存在的问题

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

廉政教育方式方法相对单一，多以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新和吸引力。教育内容与实际工作结合不够紧密，对不同岗位、不同层次的党员干部缺乏个性化的教育，导致廉政教育的针对性和实效性不够强。

（二）制度执行不够严格

部分干部对制度规定认识不够深刻，存在重制定、轻执行的现象。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对违反制度的行为查处不够及时、不够严格，影响了制度的严肃性和权威性。

（三）作风建设还需进一步加强

虽然通过开展作风整治行动，干部职工的工作作风有了一定的改善，但仍存在一些问题。个别干部工作积极性不高，责任心不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象；部分干部工作效率低下，执行力不强，影响了工作的正常开展。

（四）监督执纪力量相对薄弱

单位内部监督执纪人员大多为兼职，缺乏专业的纪检监察知识和技能，在监督执纪工作中存在一定的困难。同时，监督执纪的手段和方法相对落后，难以适应新形势下党风廉政建设工作的需要。

三、下一步工作计划

（一）创新廉政教育方式方法，提高教育效果

1.丰富教育形式

充分利用现代信息技术，搭建廉政教育