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企业员工素质培训的心得体会

企业员工素养培训的心得体会篇1

通过这次素养提升学习活动，我个人觉得特别必要，特别准时，通过学习，给了我全新的理念，还解决了很多我在工作中的困惑，激励我在今后的工作中更加努力的学习，不断提高自己的业务水平和综合素养。现将就加强学习，提高素养谈一下体会。

一、目的明确，态度端正，仔细学习。

由于多年来忙于工作缺少学习，总也感到在新的形势下需要更新学问、开拓视野。通过学习让我觉得思维开阔，深感受益不浅。许多理论学问，就是这样潜移默化地转化成了可以在实际工作中运用的技巧和可参考利用的资源。所以，我非常珍惜这次学习机会，在学习中，态度端正，尽量克服工作忙的困难，仔细听讲，准时作笔记。

二、学习方法

在学习上首先要做到，一是勤学习，只要对工作有利的，都要仔细去学，要挤时间学。正如古人所言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。一个人不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷模糊糊，就不能适应工作的需要。二是勤思索，理论联系实际，光学不思应叫“食而不化”，学了要消化，要结合自己的工作实践思索一些问题。三是要勤积累，只要对工作有价值，都要把它积累起来，积累起来等于“厚积而薄发”通过学习解决问题，因此肯定要重视学习，擅长学习，力求奋进，把工作做好。学习最根本的目的还在于实践，运用于本职工作。我深深感到，只有持续不断地积累，才能有所前进。学习不能急功近利，但要有肯定的目标，尤其要带着问题学。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有思索中学、讨论地学，在学习中思索，在思索中学习，而不是泛泛地学，才能真正有所收获。由于所从事的工作性质，需要有坚实的理论基础和业务技能，促使我不敢稍有懈怠，从工作中得到学习的动力，得到真正的欢乐。

四、只有“学以致用”才能体现学问的把握程度和运用力量。

通过这段时间的学习身受其益，以今后的工作实践中，要把学习中的新理念，新思路、新方法能够自动自发地贯穿于工作中去，提高业务素养水平，增加了法律意识。总之，应做到认仔细真学习，实实在在做人，踏踏实实工作。

企业员工素养培训的心得体会篇2

随着学问经济时代的到来，人们越来越糊涂地熟悉到企业在竞争中制胜的打算因素是人才，而教育培训是解决人才问题的根本途径。国际上很多闻名企业都很重视对员工的培训。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。惠普公司内部有一项关于管理规范的教育项目，仅仅这一个培训项目，讨论经费每年就高达数百万美元。理论和实践均表明教育培训在企业人力资源开发工作中有着特别重要的作用。企业对员工的素养要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源，通过教育与培训达到提高员工素养的目的，以实现“人尽其才，才尽其能”，而管理学中的“木桶原理”对企业员工培训有着深刻的启示。

管理学中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。依据这一核心思想，“木桶原理”还有两个推论：其一，只有桶壁上的全部木板长度一样，木桶才能盛满水；其二，只要桶壁上有一块木板长度不够，木桶里的水就不行能是满的。这就是说，任何一个组织，都可能面临一个共同的问题，即构成组织的各个部分通常是优劣不齐的，而劣势部分往往打算整个组织的水平。若将企业整体的竞争力和实力比方成木桶的容量，那么企业要想成为牢固耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高全部木板的长度。

“劣势影响优势，劣势打算生死”，这是市场竞争的残酷法则。短板带来的损失是无法弥补的，许多时候，给组织造成的损失可能是毁灭性的。例如，美国曾发生过宇宙飞船失事的大事，可以确定地说，飞船升空前进行过多次认真检查，认为合格后才进行放射的，但升空后还是有极其微小的环节消失了问题，从而导致了严峻的后果。纵观电网一起起触目惊心的人生伤亡、电气误操作事故，其主要缘由就是平安教育培训工作不力，员工平安意识淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然员工中存在“短板”，就应当尽快把它补长。只有准时发觉并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。

就电网公司而言，公司员工队伍的现状是：总量多，人才少，结构不合理；近3万县级企业员工中，高中及以下文化程度达30%，中级工及以上不足3%，高层次复合型管理人才和高水平技术技能人才数量不足，实操型技能人才严峻缺乏，一些重要生产岗位已经消失人才断层，与公司快速进展的需求相比，员工的整体素养还有较大差距。面对电网企业员工队伍浩大，层次结构参差不齐的现状，要达到企业整体优化的目的，首要任务是分清组织群体中的“长板”和“短板”，并通