C22052504知识型员工激励制度的构建.docVIP

毕业论文（设计）

题目：

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年级(班级)：

指导教师(职称)：某某某（副教授）

二级学院：XXXX学院(系)

年月

毕业论文（设计）成绩评定表

二级学院XX学院(系)专业XXXX班级19（X）班2021—2022学年第学期

学生姓名

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学号

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毕业设计(论文)题目

论文题目

毕业设计(论文)成绩

空着

毕业设计(论文)评语：

指导教师(签名)

2021年6月日

答辩组组长(签名)

2021年6月日

目录

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24727摘要 1

8203关键词 1

21288前言 1

104521从人力资本产权特性看激励问题 1

206031.1知识型员工激励的必要性 1

159881.2知识型员工的激励因素分析 1

268612知识型员工激励模型与激励体系 1

252892.1知识型员工激励模型 1

179332.2知识型员工激励体系 2

132203我国知识型员工激励模式构建 3

18151结论 3

21111参考文献 4

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知识型员工激励制度的构建

摘要：当前知识经济出现并不断发展，指示性员工在企业发展中变得越来越重要。知识型员工较之普通员工，其独立性和自主性更高。人力资本具有自身的产权特性，企业实行非激励无法对知识型员工自身工作的积极性进行调动，因此，需要运用激励手段促进知识型员工的自身供祖宗积极性。本研究基于弗鲁姆的期望理论，针对知识型员工构建了激励模型，并提出了科学合理的实施建议。

关键词：员工激励；知识型员工；对策分析

前言

在当今世界，随着经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧，使全球竞争日趋激烈，这种竞争其实就是人才的竞争，而知识型人才则成为企业资产中的重中之重。但对其的管理并未受到企业的广大重视，则导致知识型员工大量流失成为市场常态，对企业的正常运营造成了不良后果，损害了公司的利益。故而本文对知识型员工激励问题进行探究，以提出相应的解决策略。

1从人力资本产权特性看激励问题

1.1知识型员工激励的必要性

管理学家德鲁克最早提出知识型员工这一概念。知识型员工较之体力劳动者，其具备的创新能力和学习新知识能力更强，自主性更高，更愿意接受富有创造性和挑战性的工作，他们对自身事业和未来的发展前途十分重视，致力于实现自身价值。同时，知识型员工的流动性较高，若是所在不能提供其能胜任的工作或工作乏味没有挑战性，他们可能会辞职去寻求在有创造力的企业就职。基于此，对企业应该十分重视对知识型员工进行激励——若是采用了合适的激励手段，知识型员工则能为所在企业带来较大利润；若是没有进行合理激励，则会导致其离职。

1.2知识型员工的激励因素分析

知识型员工的激励因素应该包括个人发展目标以及目标的实现、工作环境、外在和内在报酬、任务本身，其中报酬激励、目标激励、环境激励和工作激励是激励知识型员工的有效措施。我国关于知识型员工激励的研究时间较短，研究成果较少，研究重点多为激励因素，激励过程研究较少。本研究基于激励过程角度，构建知识型员工激励模型，对我国知识型员工激励因素进行深入探究。

2知识型员工激励模型与激励体系

2.1知识型员工激励模型

本研究基于弗鲁姆提出的期望理论，选择对知识型员工形成激励的因素中的个人成长环境、薪酬福利、工作的重要性和挑战性以及工作的自主性等因素，结合个人成长激励、报酬激励、工作成就激励、目标激励以及文化激励等激励模式，构建了知识型员工的激励模型，见下图1。

图1知识型员工激励模型

从图1的知识型员工激励模型可以看出，知识型员工的工作若是具有挑战性和重要性，他就会产生努力完成工作的期望，因为工作性质具备来对其的激励性。在知识型员工预期对自身工作目标能实现时，他会认真工作，同时会要求相应的薪酬福利作为对自己的工作报酬，因此企业应该在薪酬福利方面对知识型员工进行报酬激