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20届毕业设计说明书（论文）

湖南千金药业员工薪酬方案优化研究

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摘要

在国内大循环为主体，国际国内双循环相互促进的新发展格局的大背景下，谁拥有的人力资源越多，谁就能更快的从众多的同类竞争者中脱颖而出。本文以湖南千金药业薪酬管理方案为研究对象，以问卷调查与文献研究法相结合指出目前湖南千金药业薪酬管理的现状，通过对湖南千金药业现状的调查统计，定量与定性结合分析它薪酬管理体系所存在的问题。通过调查得知湖南千金药业公司在薪酬方案方面存在薪酬结构不合理、福利内容单一、薪酬水平较低等问题，得出湖南千金药业需要做到薪酬结构与岗位设置相平衡、补充并完善薪酬福利、提高薪酬水平外部竞争力。

关键词：薪酬方案；福利；激励；绩效

ABSTRACT

Inthecontextofthenewdevelopmentpatternwiththedomesticcycleasthemainbodyandtheinternationalanddomesticcyclesmutuallypromoting,thosewhohavemorehumanresourcescanstandoutfrommanysimilarcompetitorsfaster.ThispapertakesthecompensationmanagementplanofHunanQianjinPharmaceuticalastheresearchobject,pointsoutthecurrentsituationofthesalarymanagementofHunanQianjinPharmaceuticalcombinedwiththequestionnairesurveyandliteratureresearchmethod,andanalyzesthecurrentsituationofHunanQianjinPharmaceuticalthroughtheproblemsexistinginthequantitativeandqualitativesalarymanagementsystem.Throughtheinvestigation,welearnedthatHunanQianjinPharmaceuticalCompanyhasunreasonablesalarystructure,singlewelfarecontentandlowsalarylevelinthecompensationscheme.ItisconcludedthatHunanQianjinPharmaceuticalneedstobalancethesalarystructureandpositionsetting,supplementandimprovethesalaryandwelfare,andimprovetheexternalcompetitivenessofthesalarylevel.

Keywords:compensationplan;benefits;incentive;performance

目录

TOC\o1-3\h\u268101绪论 1

50041.1选题背景 1

232731.2研究意义 1

227251.3研究方法 1

84541.4国内外研究现状 1

24851.4.1国外研究现状 1

139571.4.2国内研究现状 2

148302薪酬的相关概念 2

58452.1薪酬的相关概念 2

319092.1.1薪酬管理 3

327272.1.2薪酬体系设计 3

66062.2薪酬管理的相关理论 3

237982.2.1人力资本理论 3

115872.2.2宽带薪酬理论 3

184932.2.3激励理论 3

20733湖南千