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2025年学历类自考劳动法-语言学概论参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-语言学概论参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位在经济性裁员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门批准。请问下列哪种情形属于经济性裁员范围？

【选项】A.依照《劳动合同法》第41条规定的情形B.企业因经营困难暂时停业C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.用人单位因restructuring优化人员

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第41条明确规定了经济性裁员的四种情形：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行。选项A对应法律条款，其余选项属于劳动合同单方解除或客观情况变化的其他情形，需结合具体条款分析。

【题干2】劳动者患病或非因工负伤停止工作，在医疗期内不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应当怎么办？

【选项】A.解除劳动合同并支付经济补偿B.暂停劳动合同履行直至医疗期满C.按月支付病假工资至医疗期满D.裁员并支付法定赔偿金

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第42条，医疗期满后劳动者无法返岗的，用人单位可依法解除劳动合同。选项A符合法律规定，而选项B、C、D均未体现法律对医疗期满后劳动关系解除的强制性规定，可能涉及违法风险。

【题干3】在劳动争议仲裁中，下列哪种情况属于仲裁委员会的管辖范围？

【选项】A.劳动者与劳务派遣单位之间的纠纷B.用人单位与分支机构之间的劳动争议C.劳动者与个人承包经营者之间的争议D.劳动者与境外企业在中国境内分支机构的争议

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第2条明确，个人与用人单位之间发生争议的，由劳动争议仲裁委员会管辖。选项C中劳动者与个人承包经营者构成劳动关系，属于仲裁范围；选项A劳务派遣争议由劳动合同双方用人单位承担连带责任，但争议主体仍为劳动者与用工单位；选项B、D涉及用人单位分支机构或境外企业，需根据实际用工主体判断管辖。

【题干4】根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的，但下列哪种情况可以合法扣减工资？

【选项】A.劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失B.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动C.用人单位因政策调整减少工资总额D.劳动者依法享受带薪年休假

【参考答案】A

【详细解析】《工资支付暂行规定》第15条允许用人单位根据劳动合同约定或依法解除劳动关系时扣减工资，但不得无故拖欠。选项A中劳动者故意或重大过失造成损失，用人单位可依法追偿；选项B需结合具体合同条款；选项C涉及用人单位自主权但可能违反最低工资标准；选项D带薪休假工资属于法定支付范围，不得扣减。

【题干5】在语言学中，苹果一词属于什么类型的语素？

【选项】A.单音节单纯词B.复合词C.指示词D.虚词

【参考答案】A

【详细解析】苹果是汉语中由单音节语素苹和果构成的复合词，但选项A描述有误。严格来说，苹果是双音节单纯词，因苹和果已融合为不可分割的意义整体。若题目选项设计存在瑕疵，正确答案应指向复合词（B），需结合教材具体定义判断。

【题干6】下列哪个属于语言学中的语义场？

【选项】A.红色+蓝色=紫色B.动物+家禽+宠物C.高兴+悲伤+愤怒D.动词+名词+形容词

【参考答案】C

【详细解析】语义场指具有共同语义特征的语言单位集合，如高兴（积极情绪）、悲伤（消极情绪）、愤怒（强烈情绪）构成情感色彩语义场。选项A是色彩关系，B是分类关系，D是词类关系，均不构成语义场。

【题干7】在句法结构中，我读书属于什么句式？

【选项】A.主谓宾句B.主谓谓语句C.状中结构D.定中结构

【参考答案】A

【详细解析】我（主语）+读书（动词短语作谓语）构成典型的主谓宾句式，宾语书由动词读支配。选项B主谓谓语句需如他聪明+他爱读书，选项C状中结构如快速读书，选项D定中结构如我的书。

【题干8】根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过劳动合同期限的多少？

【选项】A.1/6B.1/5C.1/4D.1/3

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不超过六个月；两年以下的，不超过一个月；一个月以下的，不得设试用期。因此选项A（1/6）正确，对应三年以上合同期限。

【题干9】在语言学中，老师-学