制造公司薪酬争议管理规定.doc

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制造公司薪酬争议管理规定

一、总则

本规定旨在建立公平、公正、高效的薪酬争议解决机制，维护公司和员工双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展。秉持公司“以人为本，创新发展，追求卓越，服务社会”的企业文化和经营理念，在处理薪酬争议过程中，注重人文关怀，确保员工合理诉求得到妥善解决，同时保障公司正常运营秩序，实现社会效益与经济效益的平衡。

本规定依据国家相关法律法规以及公司实际情况制定，是公司薪酬管理体系的重要组成部分。公司致力于通过扁平化管理模式，简化争议处理流程，提高决策效率，使薪酬争议能够及时、有效地得到处理。

二、适用范围

本规定适用于制造公司全体员工与公司之间因薪酬问题引发的争议管理

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