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结构化面试提要
1．面试气氛营造
No.
题目
面试要点参考
１
欢迎你参加我们的这次面试！
开场语
2
今天天气很热(冷)……
观测应试者与陌生人交往的意识与能力
3
过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？
观测应聘者的第一反映
2．基本情况了解
Nｏ。
题目
面试要点参考
１
请你自我简介一下
了解应试者的基本信息,同时观测其体现能力、概括能力,语言是否流畅、有条理、层次分明
２
请谈一下你自已性格方面的优缺陷,这些会对你所应聘的工作有影响吗?
应试者对自已能否有一个比较全方面、深刻、理性的结识，自信、自卑和自傲倾向如何,是否善于自我总结
3
在你朋友眼里，你是一个什么样的人？
人际交往能力的侧面考查
4
有什么业余爱好？
业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等
3．求职动机、态度
No．
题目
面试要点参考
1
为什么选择来我们公司工作?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗?
求职者的了解限度反映了其对该职位的重视限度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2
你在选择工作时最看重的是什么？
了解求职时的考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在我司的适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在的工作情况。包含待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对现在情况的满意限度,在综合其它因素判断其在我司的稳定性
5
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人,自已也将最终成为那种人
6
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一个,不一样的职位需要不一样价值观的人,但基本观念不能和公司文化相差太远
7
你为什么喜欢这种工作？
了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位
４．职业规划
No.
题目
面试要点参考
1
能谈谈你的职业规划吗?
个人职业目标、职业规划
2
接下来的两到三年,你喜欢在职业方面达成一个什么样的目标？
公司是否可以給应聘者提供相应的职位及发展空间
3
假如有选择的机会,你最有爱好做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考查，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
５．离职分析
No。
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的因素是什么？有无对这个问题和你的上级沟经过?
求职者离开的因素是他在谋求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么?
对本职工作、对公司是否负责,是否予以了公司安排接替人选的时间及是否配合等
3
离职后的这一段时间都在做什么?
是否为将来的新工作做了必要的准备
6．岗位了解
Nｏ.
题目
面试要点参考
1
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围重要有哪些?
相应聘职位的了解限度，没有相关职位的工作经验就很难回答
2
对这份工作，你有哪些可预见的困难？
心理预期
３
假如我们录用你，你准备怎么开展工作?
工作的计划性、适应能力
4
对于这份工作,你的优势、劣势在哪里?
自我认知
7.工作关系
No。
题目
面试要点参考
1
你此前的同事(上级、下属)对你的评价怎么样？
是否客观、中肯,是否夸大
２
你对此前的上级怎么评价？
3
你希望与什么样的上级共事?
同时考虑他与所聘部门的团队融合性
８．工作经验
No.
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？
应试者是否曾关注自已的工作,是否了解自已工作的重点,表述是否简明扼要
2
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就的了解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回忆自我
３
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处在什么层级
4
在您主管的部门碰到过什么困难?您是如何解决的?
解决问题的方法当然重要,关键的是分析、判断时的思绪和考虑过哪些因素
5
请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
从职业历程判断对方工作的成就和对自已成长投入的努力
６
谈谈你对公司将来某一业务发展计划的构想。
了解对方思维的发明性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握限度
7
你此前在平常工作中做的最多的是什么事情?
经过对方对自已工作的归纳判断其对业务的纯熟限度和关注度。可依此继续追问细节
8
在你进入这家公司之前,你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗?
了解对方对工作的改善能力。要追问细节,防止对方随意编造或夸夸其谈
9.事业心、进取心、自信心
No。
题目
面试要点参考
1
你认为现在的工作有什么需要改善的地方？
追问题,防止对方夸夸其谈
2
你对自已的工作有什么规定?
如追求完美还是追求效率,或“对得起这份薪水”等通常性回答，判断对方的工作特征
3
你认为成功的
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