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劳动关系协调员师考试试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.10

B.15

C.30

D.60

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成

A.工会代表

B.劳动行政部门代表

C.企业党组织代表

D.行业协会代表

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时

A.3

B.4

C.5

D.6

5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.1.5

B.2

C.3

D.4

6.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年

A.1

B.2

C.3

D.5

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.董事会

D.劳动行政部门

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

10.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.试用期

D.劳动报酬

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员

A.3

B.6

C.9

D.12

13.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）

A.法律约束力

B.强制执行力

C.参考效力

D.无约束力

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.双倍工资

16.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的是（）

A.必须按劳动合同约定的工资标准计算

B.可以约定低于当地最低工资标准

C.包含加班费本身

D.用人单位可自行决定计算方式

17.女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事（）

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.夜班劳动

C.孕期禁忌从事的劳动

D.日常办公室工作

18.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）组成

A.企业方面代表

B.劳动者代表

C.法院代表

D.律师代表

19.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.可以任意约定

C.为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.不低于劳动者剩余服务期工资总额

20.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资

A.当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.80%的工资

D.不支付

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在产期

C.劳动者非因工负伤在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作

2.劳动争议调解的基本原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

3.劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本