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劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.1个月

D.2个月

2.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退的规定解除劳动合同。

A.10，5

B.15，5

C.10，10

D.15，10

4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。

A.用人单位所在地最低工资

B.集体合同规定的

C.劳动者实际工作岗位的平均工资

D.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面合同

B.不得约定试用期

C.劳动者可以与一个以上用人单位订立合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行

D.终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A.所有员工

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.中层以上管理人员

D.技术岗位人员

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

3.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

4.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。

A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

5.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

三、案例分析题（共65分）

（一）（20分）

2021年3月1日，张某入职甲公司担任技术工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2021年6月1日，甲公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动关系，但未说明具体考核标准和依据。张某不服，申请劳动仲裁。

问题：

1.甲公司未与张某订立书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？（5分）

2.甲公司与张某口头约定试用期是否有