劳动争议调解仲裁法—司考真题答案解析.docxVIP

劳动争议调解仲裁法—司考练习题答案解析

练习题：下列哪些纠纷属于劳动争议？（）

A.张某因单位未足额支付其加班工资而与单位发生的争议

B.李某因单位未为其缴纳社会保险费而与单位发生的争议

C.王某因单位与其解除劳动合同的经济补偿问题而与单位发生的争议

D.赵某因单位强制其加班而与单位发生的争议

答案：ABCD。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

选项A中，张某因单位未足额支付加班工资，加班工资属于劳动报酬范畴，符合上述第（五）项规定，属于劳动争议。选项B中，李某因单位未为其缴纳社会保险费，这属于第（四）项中社会保险方面的争议。选项C中，王某因单位与其解除劳动合同的经济补偿问题，符合第（五）项中经济补偿的规定。选项D中，赵某因单位强制其加班，涉及工作时间问题，属于第（四）项工作时间方面的争议。

劳动争议调解练习题解析

练习题：关于劳动争议调解，下列说法正确的是（）

A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

C.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

答案：ABCD。

解析：

-A选项：依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。所以A选项正确。

-B选项：该法第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。故B选项正确。

-C选项：按照该法第十三条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。因此C选项正确。

-D选项：根据该法第十四条第二款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。所以D选项正确。

劳动争议仲裁练习题解析

仲裁管辖练习题

练习题：甲公司注册地在A市，主要营业地在B市，乙是甲公司的员工，工作地点在C市。乙与甲公司发生劳动争议，乙欲申请劳动仲裁，下列哪些地方的劳动争议仲裁委员会有管辖权？（）

A.A市

B.B市

C.C市

D.以上都不对

答案：ABC。

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在本题中，用人单位甲公司注册地A市属于用人单位所在地，主要营业地B市也可视为用人单位所在地，员工乙工作地点C市属于劳动合同履行地。所以A市、B市、C市的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。

仲裁当事人练习题

练习题：甲公司将部分业务外包给乙公司，丙是乙公司派往甲公司工作的员工，丙与甲公司发生劳动争议，谁是劳动仲裁的当事人？（）

A.丙

B.甲公司

C.乙公司

D.以上都不对

答案：ABC。

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

本题中，虽然丙是乙公司派往甲公司工作，但丙与甲公司发生劳动争议，丙是劳动者，甲公司是用工单位，乙公司是劳务派遣单位，所以丙、甲公司、乙公司都是劳动仲裁的当事人。

仲裁时效练习题

练习题：根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

答案：ABCD。

解析：

-A选项：《劳动争议调解仲裁法》第