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劳务员考试题库及答案解析大全

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位建立劳动关系的起始时间为（）。

A.用工之日

B.劳动合同签订之日

C.试用期结束之日

D.工资发放之日

答案：A

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非合同签订时间。

2.非全日制用工中，劳务人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工的工作时间限制为每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，此规定旨在区分全日制与非全日制用工的核心特征。

3.农民工工资专用账户的日常管理责任主体是（）。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.工程监理单位

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，故管理责任主体为施工总承包单位。

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.家庭住址

B.用工单位

C.学历证书编号

D.职业资格等级

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。

A.当地最低工资

B.本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.行业平均工资

D.劳动者与用人单位协商

答案：B

解析：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即本单位相同或相近岗位的报酬标准。

6.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起（）日内共同向人民法院申请司法确认。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

解析：《人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。

7.用人单位拖欠农民工工资，人社部门责令限期支付后逾期不支付的，应向劳动者加付（）的赔偿金。

A.20%-50%

B.50%-100%

C.100%-150%

D.150%-200%

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8.劳务分包合同中，劳务作业的人工费用占比不得低于总合同额的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：C

解析：根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，劳务分包合同中，劳务作业的人工费用占比应不低于总合同额的70%，以确保劳务费用专项用于人员工资支付。

9.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，且仅能约定（）次试用期。

A.3；1

B.6；2

C.6；1

D.3；2

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额（或年度工资总额）的（），但不得超过（）万元。

A.1%；500

B.2%；500

C.1%；300

D.2%；300

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，工资保证金按工程施工合同额（或年度工资总额）的1%存储，单个工程存储上限为500万元，具体比例可由省级人社部门调整。

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（