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劳务员考题及答案4篇(全文)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同期限不满3个月的，不得约定（）。

A.试用期B.违约金C.服务期D.保密条款

2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。

A.工程合同纠纷B.劳务分包企业其他债务C.农民工个人债务D.建设单位与施工总承包单位纠纷

3.建筑工人实名制管理中，施工现场实行封闭管理的，劳务员应在（）内将进场人员信息录入管理平台。

A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时

4.农民工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）城镇居民人均可支配收入的20倍。

A.全国B.省级C.市级D.县级

5.劳务分包合同中约定的劳务作业内容超出（）范围的，该合同无效。

A.企业营业执照B.安全生产许可证C.施工资质证书D.劳务派遣许可证

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳务员在审核农民工工资表时，应重点核查（）。

A.工资数额是否与考勤记录一致B.是否包含所有农民工姓名C.签字是否为本人签署D.工资发放时间是否符合合同约定

2.下列属于农民工合法权益的有（）。

A.要求用人单位提供劳动保护用品B.拒绝违章指挥C.参加职业技能培训D.未签劳动合同要求双倍工资

3.劳务纠纷调解过程中，劳务员应遵循的原则包括（）。

A.自愿平等B.合法合规C.及时处理D.偏向弱势方

4.建筑工人实名制信息应包含（）。

A.身份证号码B.职业资格证书编号C.劳动合同期限D.考勤记录

5.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，相关部门可采取的措施有（）。

A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.限制承接新工程D.记入信用档案

三、判断题（每题2分，共10分）

1.农民工与劳务分包企业未签订书面劳动合同的，视为无劳动关系。（）

2.劳务员发现农民工有盗窃工地材料行为的，可直接扣除其当月全部工资作为赔偿。（）

3.施工总承包单位应在工程项目部配备专职劳务员，劳务作业人员50人以下的可配备兼职。（）

4.农民工工资专用账户内资金只能用于支付该工程农民工工资，不得挪用。（）

5.劳务纠纷经调解达成协议的，调解协议书需由双方当事人和调解人共同签名或盖章。（）

四、案例分析题（共55分）

2023年8月，某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等30人进场施工，但未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。10月，因建设单位未按约定支付工程进度款，A公司以“无钱支付”为由拖欠张某等工人9月工资共计45万元。张某等人多次索要无果后，集体到项目部门口拉横幅讨薪，引发群体事件。

问题1：A公司未与张某签订书面劳动合同，违反了哪些法律规定？张某可主张哪些权益？（15分）

问题2：施工总承包单位在农民工工资支付中应承担哪些责任？本案中是否存在失职？（20分）

问题3：针对张某等人的群体讨薪事件，劳务员应如何处置？后续应采取哪些预防措施？（20分）

答案：

一、单项选择题：1.A2.B3.B4.A5.C

二、多项选择题：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD

三、判断题：1.×（未签合同但存在事实劳动关系的，仍认定为劳动关系）2.×（不得违法扣除工资，需通过合法途径索赔）3.√4.√5.√

四、案例分析题：

问题1：违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应订立书面劳动合同”规定。张某可主张：①自用工满1个月起（9月）至签订合同前的双倍工资；②要求补签书面劳动合同；③若A公司拒绝，可解除劳动关系并要求经济补偿。

问题2：施工总承包单位应承担：①督促分包单位与农民工签订劳动合同；②开设农民工工资专用账户并监督工资发放；③未收到工程款时，先行垫付农民工工资（不超过应付工程款）。本案中，总承包单位未履行监督责任，未确保工资专用账户资金到位，存在失职。

问题3：处置措施：①立即安抚工人情绪，核实欠薪金额和事实；②协调建设单位、A公司与工人协商，承诺3日内制定还款计划；③若协商不成，引导工人通过劳动仲裁或诉讼解决，避免激化矛盾。预防措施：①要求A公司补签所有劳动合同并备案；②每月核查工资专用账户资金流向；③开展农民工权