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劳务员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同期限为2年时，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

2.农民工工资专用账户的资金性质属于（）

A.施工总承包企业自有资金B.建设单位拨付的工程款

C.专项用于支付农民工工资的资金D.劳务分包企业运营资金

答案：C

3.建筑工人实名制管理中，现场考勤数据保存期限不得少于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

4.劳务纠纷调解过程中，当事人对调解协议反悔的，可在（）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：A

5.劳务分包合同中约定的劳务作业内容超出资质范围的，该合同（）

A.有效B.效力待定C.部分无效D.无效

答案：D

6.农民工工资保证金的存储比例一般不超过工程合同价款的（）

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：A

7.劳务员在核对农民工工资表时，发现某工人身份证号与入职登记不符，应首先（）

A.直接按现有信息发放B.要求工人提供户籍证明

C.报告项目负责人D.联系劳务企业核实

答案：D

8.某工程因建设单位未及时拨付工程款导致农民工欠薪，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应先行垫付农民工工资

A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位

答案：B

9.劳务分包企业未按规定保存工资支付台账的，由人社部门责令改正；逾期不改正的，可处（）罚款

A.5000元以下B.5000元-1万元C.1万元-2万元D.2万元-5万元

答案：C

10.农民工小王因工受伤，劳务分包企业未为其缴纳工伤保险，其工伤赔偿责任应由（）承担

A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.小王自行

答案：A

11.实名制管理系统中，农民工离场信息应在（）个工作日内更新

A.1B.3C.5D.7

答案：B

12.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”的条款（）

A.有效B.无效C.部分有效D.效力由法院认定

答案：B

13.某项目农民工月工资标准为6000元，当地月最低工资标准为2200元，企业因资金困难需延期支付工资，最长可延期（）

A.15天B.30天C.45天D.60天

答案：B

14.劳务员在编制劳务用工计划时，应重点考虑的因素不包括（）

A.工程进度节点B.劳务队伍资质C.当地天气条件D.农民工技能等级

答案：C

15.农民工工资专用账户注销的前提是（）

A.工程完工B.所有农民工工资结清C.建设单位确认D.监理单位同意

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.劳务员的核心职责包括（）

A.农民工实名制管理B.劳动合同签订与备案

C.工资支付监督D.安全技术交底

答案：ABC

2.下列属于农民工工资支付台账应包含的内容有（）

A.农民工姓名B.身份证号C.工作天数D.工资数额

答案：ABCD

3.劳务分包合同应明确约定的内容包括（）

A.劳务作业范围B.工期要求C.工资支付方式D.安全责任划分

答案：ABCD

4.施工总承包单位应对劳务分包企业实施的监管措施有（）

A.审核劳务资质B.监督工资发放C.检查劳动合同D.提供住宿条件

答案：ABC

5.农民工可通过（）途径维权讨薪

A.向人社部门投诉B.申请劳动仲裁C.堵路讨薪D.向法院起诉

答案：ABD

6.实名制管理的主要目的包括（）

A.规范用工行为B.预防欠薪纠纷C.统计农民工数量D.保障安全生产

答案：AB

7.劳务纠纷产生的常见原因有（）

A.工资核算争议B.工伤赔偿分歧C.合同条款模糊D.农民工迟到早退

答案：ABC

8.劳务员在审核农民工考勤记录时，应重点核查（）

A.打卡时间与施工日志是否一致B.缺勤原因是否合理

C.加班是否经审批D.考勤表是否有工人签字确认

答案：ABCD

9.下列关于劳务分包的说法正确的有（）

A.禁止将劳务作业再分包B.劳务分包需取得相应资质

C.劳务分包合同需备案D.劳务分包费用应单独列支

答案：ABCD

10.建设单位未按约定及时拨付工程款导致欠薪的，