劳务专管员试题及答案.docxVIP

劳务专管员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

3.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

D.劳动者在该用人单位累计工作满十五年

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

6.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。

A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.职工平均工资增长率

7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的60%D.本单位职工平均工资的50%

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.连续三年获得单位优秀员工称号的

11.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90B.98C.120D.158

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上1万元以下

14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.20；2C.15；5D.60；10

15.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期

2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.下列关于社会保险的说法正确的有（）。

A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

C.基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

D.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费

4.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会B.