劳务派遣公司招聘试题答案.docxVIP

劳务派遣公司招聘试题答案

一、单项选择题答案及解析

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免劳务派遣单位随意解除与劳动者的劳动关系。

2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.行业工资标准

D.最低生活保障标准

答案：A

解析：当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。这确保了劳动者在没有实际工作任务时，也能获得基本的生活保障，体现了法律对劳动者权益的保护。

3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.经劳动行政部门批准可以

答案：B

解析：法律明确禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这样规定是为了防止用工单位通过这种方式规避自身责任，保障被派遣劳动者能够享有相对稳定的工作环境和权益。

4.劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A.临时性

B.长期性

C.固定性

D.流动性

答案：A

解析：劳务派遣的岗位性质通常为临时性、辅助性或者替代性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.工资发放地

答案：A

解析：考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，为了保障被派遣劳动者的公平权益，规定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

二、多项选择题答案及解析

1.以下属于劳务派遣单位义务的有（）。

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容

C.支付加班费、绩效奖金

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

答案：AB

解析：劳务派遣单位的主要义务包括与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务；告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，让劳动者清楚了解自己的工作安排和权益情况。而支付加班费、绩效奖金以及对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务。

2.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以下理解正确的有（）。

A.防止被派遣劳动者权益受损

B.维护劳务派遣市场秩序

C.避免用工单位规避责任

D.被派遣劳动者只能在最初约定的用工单位工作

答案：ABCD

解析：禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，主要是为了防止被派遣劳动者在多次派遣过程中权益受到损害，避免用工单位通过再派遣的方式规避自身对劳动者应承担的责任，同时也有助于维护劳务派遣市场的正常秩序，确保被派遣劳动者能够在最初约定的用工单位按照既定的条件工作。

3.劳务派遣协议应当约定（）等内容。

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任

答案：ABCD

解析：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确双方权利义务的重要文件，应当约定派遣岗位和人员数量，明确派遣的具体工作岗位和所需人员；派遣期限，确定劳动者的工作时长；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，保障劳动者的经济权益；以及违反协议的责任，以便在出现违约情况时能够有相应的处理依据。

4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下体现同工同酬的有（）。

A.相同岗位提供相同劳动获得相同报酬

B.劳动报酬在同一工资区间内

C.福利待遇相同

D.不受性别、年龄等因素影响

答案：ABCD

解析：同工同酬意味着被派遣劳动者在相同岗位上，提供相同的劳动，应获得相同的报酬，劳动报酬应处于同一合理的工资区间内。同时，在福利待遇方面也应与用工单位的劳动者相同，并且不受性别、年龄等不合理因素的影响，确保公平公正。

5.劳务派遣单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险