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劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内审查并作出受理或不予受理的决定。

A.3B.5C.7D.10

答案：B（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条）

2.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效起算点为（）。

A.劳动关系终止之日B.应当签订书面劳动合同满一个月的次日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.用人单位实际支付最后一笔工资之日

答案：C（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，二倍工资属于惩罚性赔偿，时效从知道或应当知道权利受侵害起算）

3.用人单位因生产经营困难，需裁减人员20人以上，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.15C.30D.45

答案：C（依据《劳动合同法》第四十一条）

4.下列情形中，不属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.因工伤医疗费支付发生的争议D.因住房公积金缴纳发生的争议

答案：D（住房公积金争议一般由住房公积金管理中心处理，不属于仲裁受案范围）

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过（）日。

A.45；15B.60；30C.30；10D.90；30

答案：A（依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）

6.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同计算经济补偿时，（）。

A.仅计算新用人单位工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位工作年限C.由劳动者选择计算年限D.由仲裁庭酌情确定

答案：B（依据《劳动合同法实施条例》第十条）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。

A.无需支付经济补偿B.需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需补缴社保但无需补偿

答案：B（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）

8.下列证据中，属于直接证据的是（）。

A.考勤记录B.工资发放银行流水C.同事关于加班事实的证人证言D.用人单位出具的解除劳动合同通知书

答案：D（直接证据可单独证明待证事实，解除通知书直接反映解除行为）

9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

答案：A（依据《劳动合同法》第三十七条）

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。

A.经济补偿B.经济补偿标准的二倍赔偿金C.一个月工资代通知金D.未休年假工资

答案：B（依据《劳动合同法》第八十七条）

11.劳动人事争议仲裁的被申请人是（）。

A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门

答案：B（仲裁申请人为劳动者或用人单位，被申请人为对方主体）

12.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的，（）。

A.受一年仲裁时效限制B.不受仲裁时效限制C.时效从离职之日起算D.时效从最后一次催讨之日起算

答案：B（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款）

13.仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由（）指定。

A.仲裁委员会主任B.双方当事人共同C.劳动者D.用人单位

答案：A（依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条）

14.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。

A.加班事实的存在B.用人单位掌握加班证据C.加班工资计算标准D.用人单位未支付加班费

答案：A（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条）

15.非全日制用工双方当事人（）。

A.必须签订书面劳动合同B.不得约定试用期C.每日工作时间不超过8小时D.劳动关系终止需支付经济补偿

答案：B（依据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条）

16.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是（）。

A.提供专项培训费用进行专业技术培训B.提供住房补贴C.提供交通补贴D.提供餐补

答案：A（依据《劳动合同法》第二十二条）

17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.30

答案：C（依据